五十岁合同到期有补偿吗-法师兄

五十岁合同到期有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-17 10:57:22 145 人看过

如果在劳动者五十岁时劳动合同到期未续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。五十岁合同到期有补偿吗的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
五十岁离婚财产补偿怎么判

一、五十岁离婚财产补偿怎么判我们来聊聊50岁离婚时的财产补偿问题。法院到底看哪些因素来决定，主要有这些：1．结婚多久了：结婚久的话，可能会影响到你们以后的经济情况特别是对那些在家带孩子或者经济上比较依赖另一半的人来说。2．现在的经济状况如何：看看你俩年纪多大身体怎么样，工作能力强不强，还有以后能赚多少钱。年纪大的可能找不到好工作，身体也容易出毛病。3．谁付出得多：看看你们在婚姻里都做了什么贡献，比如为了家庭放弃事业，或者照顾家里的老人小孩等等。4．孩子归谁养：如果有小孩子的话，他们跟谁过会影响到财产怎么分。5．共有财产和债务：把你们两个人的所有财产和欠债都算清楚，然后再合理地分一下。6．以后怎么办：想想你们以后还需要用钱，特别是那些没有收入或者收入很低的人。7．愿意商量：如果你们自己能商量好财产怎么分，那法院一般都会尊重并且同意的。《民法典》第一千零八十七条【离婚时夫妻共同财产的处理】离婚

2024-07-23

56人看过
退休
六十五岁退休能签劳动合同吗？

六十周岁退休后再找工作属于劳务关系，不是劳动关系，可以要求签订劳务合同。一、签了劳务合同必须要缴纳社保吗签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。二、劳务关系是否可以仲裁劳务关系可以申请劳动仲裁。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的

2023-03-31

308人看过
法律综合知识
合同到期被辞退有补偿吗？补偿有多少？

根据我国劳动法法律规定，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律武器。但是劳动者面临劳动合同到期，却又被所在公司企业辞退的困境时，劳动者应当如何拿起法律的武器来维护自己的合法权益？所以，合同到期被辞退有补偿吗？合同到期被辞退有补偿吗补偿有多少一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、不续签的经济补偿从200

2024-01-13

77人看过
合同无效
今年67岁劳务合同到期有赔偿吗？

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2023-03-26

495人看过

法律综合知识
工作五年合同到期不续签是不是有补偿

工作五年合同到期单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-19

306人看过
法律综合知识
房子五十年产权到期后,国家收回房子有补偿吗

律师解答：没有。没有补偿的。房子五十年产权到期后，有以下解决办法：1、延长土地使用权期限。可以由房屋业主联名提出，补交土地出让金，这个价格应该低于同类的土地出让金的价格，类似于成本价和市场价的差额。2、根据规划需要，国家收回土地和地上建筑物的。对业主进行相应补偿，用类似拆迁安置的办法解决。《民法典》第359条住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。续期费用的缴纳或者减免，依照法律、行政法规的规定办理。

2022-11-04

196人看过
工资
合同到期没签有工资吗？有补偿吗？

劳动合同到期不续签的问题：劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，

2023-04-11

153人看过
劳动者
50岁失业合同到期有没有赔偿

劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、合同到期补偿金少于三年又不续签能退吗3年合同到期不续签超过两个月有经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位将员工辞退有什么补偿用人单位辞退员工补偿标准是：按员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿。六个月以上不满一年的，按

2023-04-06

80人看过

合同终止
工作十年年终奖到期不续签合同有什么补偿吗

工作十年合同到期不续签有补偿，劳动合同期满时，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。依据劳动法对于工作十年以上有什么规定工作十年以上，劳动法的规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

2023-07-25

123人看过
法律综合知识
合同五十年还有效吗

一、合同五十年还有效吗1．合同五十年之后是否有效，需要看双方当时人在订立合同时对于合同有效期限达成的协议。2．除了某些特殊的合同之外，其他一般合同，经过双方当事人共同的意思表示，可以约定合同的终止期限，只要双方当事人所约定合同终止的条件还未出现，合同将一直有效。二、合同履行期限规定1．合同履行期限是合同双方约定的，完成合同义务的时间范围。在民法典中，对于合同履行期限的规定较为灵活，可以由合同双方自行约定。2．但需要注意的是，如果合同期限过长，超过了法定的诉讼时效期间，那么合同可能会失去法律效力。3．根据民法典的规定，当事人应当按照约定的期限履行合同义务。（1）如果合同未约定履行期限或者约定不明确的，可以根据交易习惯、合同性质等因素确定履行期限。（2）在履行合同过程中，如果因不可抗力或者其他原因不能按时履行的，应当及时通知对方，并按照约定或者法律规定承担违约责任。三、区分违约与缔约责任违约责

2024-04-09

78人看过
监护
十五岁拿刀伤人有事吗

十五岁拿刀伤人的后果如下：1．若是以杀人为目的，则涉嫌故意杀人罪，需要承担刑事责任。2．若是以伤害他人为目的，则涉嫌故意伤害罪。如造成重伤的，需要承担刑事责任。如未造成重伤的，则不需要负刑事责任，应责令他的家长或者监护人加以管教，在必要的时候，也可以由政府收容教养。十五岁拿刀伤人啥后果这需要结合实际情况。如果没有造成伤亡的话，是并不构成犯罪的。二、15岁拿刀捅伤人应该负哪些法律责任一、刑事责任：若是以杀人为目的，则涉嫌故意杀人罪，需要承担刑事责任。若是以伤害他人为目的，则涉嫌故意伤害罪。如造成重伤的，需要承担刑事责任。如未造成重伤的，则不需要负刑事责任。应责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、

2023-08-04

200人看过
合同终止
有十级工伤合同到期后公司不续签合同可得到什么补偿

工伤职工鉴定为十级伤残的，劳动合同期满后，用人单位不续签的，享有以下待遇：1、由用人单位按照职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；2、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省市的规定。用人单位没有参加工伤保险的，均由用人单位支付。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作

2023-03-03

132人看过

有期徒刑
和十五岁女孩同居犯法吗

和无配偶的十五岁女孩同居并在双方自愿发生性关系的情况下不属于违法行为。强奸必须是违背了妇女的真实意愿或者行为人必须以暴力、胁迫或者其他手段，强行妇女发生性关系的行为。如果该女子未满或者是14周岁，不论其是否自愿，都对男子按照强奸罪论处。一、刑法规定强奸罪的特征有哪些？法律规定中强奸罪的特征：1、必须是违背了妇女的真实意愿;2、行为人必须以暴力、胁迫或者其他手段，强行妇女发生性关系的行为;3、“其他手段”，是指犯罪分子使用暴力、胁迫以外的使被害妇女不知抗拒、无法抗拒的手段。二、强奸幼女的刑法规定强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。行为人与不满十四周岁的幼女而与其发生性关系，不论幼女是否自愿，均应

2023-06-23

69人看过
法律综合知识
五年的合同到期赔偿金有多少

五年的合同到期赔偿金是五个月的工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若是用人单位违反解除劳动合同的，五年的合同到期赔偿金是十个月的工资。五年的合同到期赔偿金有多少的法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；应当依照本法第

2022-07-04

347人看过