一、江苏省工伤鉴定九级标准是怎么规定的？

九级工伤伤残鉴定标准

（1）癫痫轻度；

（2）中毒性周围神经病轻度感觉障碍；

（3）脑挫裂伤无功能障碍；

（4）开颅手术后无功能障碍者；

（5）颅内异物无功能障碍；

（6）颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置人或血管搭桥手术后无功能障碍；

（7）符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者；

（8）发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者；

（9）颈部瘢痕畸形，不影响活动；

（10）全身瘢痕占体表面积≥5％；

（11）面部有≥8cm或三处以上≥1cm的瘢痕；

（12）两个以上横突骨折后遗腰痛；

（13）三个节段脊柱内固定术；

（14）脊椎压缩前缘高度＜1／2者；

（15）椎间盘切除术后无功能障碍；

（16）一拇指末节部分1／2缺失；

（17）一手食指2～3节缺失；

（18）一拇指指间关节功能丧失；

（19）一足拇趾末节缺失；

（20）除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全；

（21）跖骨或跗骨骨折影响足弓者；

（22）患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者；

（23）骨折内固定术后，无功能障碍者；

（24）外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍；

（25）第v对脑神经眼支麻痹；

（26）眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差＞2mm或错位变形影响外观者；

（27）一眼矫正视力≤0．3，另眼矫正视力＞0．6；

（28）双眼矫正视力等于0．5；

（29）泪器损伤，手术无法改进溢泪者；

（30）双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db；

（31）发声及言语不畅；

（32）铬鼻病有医疗依赖；

（33）牙槽骨损伤长度＞4cm，牙脱落4个及以上；

（34）上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后无功能障碍者；

（35）肺修补术；

（36）肺内异物滞留或异物摘除术；

（37）膈肌修补术；

（38）限局性脓胸行胸膜剥脱术；

（39）食管修补术；

（40）胃修补术后；

（41）十二指肠修补术；

（42）小肠修补术后；

（43）结肠修补术后；

（44）肝修补术后；

（45）胆囊切除；

（46）开腹探查术后；

（47）脾修补术后；

（48）胰修补术后；

（49）肾修补术后；

（50）膀胱修补术后；

（51）子宫修补术后；

（52）一侧卵巢部分切除；

（53）阴道修补或成形术后；

（54）乳腺成形术后。

从上面的规定可以看出，九级工伤鉴定标准一共包含54种情形，在进行工伤鉴定的时候，如果鉴定结果符合上面任意一种情形就属于九级工伤的情形。鉴定确认属于九级工伤后，就需要作出相应的赔偿。

二、工伤鉴定后可以辞职吗？

工伤鉴定后是离职好还是不离职好？不离职。

不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：

医疗费用：根据医疗机构的发票确定。

停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。

住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。

交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。

生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。

辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。

劳动能力鉴定费用。

一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。

（1）构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。

（2）构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、法律依据：《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。