事后我听到其他同事说他们的加班工资比我的高,所以我想咨询一下2016五一加班费怎么算的?
来源:互联网 时间: 2023-08-08 10:36:34 348 人看过

五一放假3天,5月1日至5月3日放假休息;共计3天,其中;5月1日是法定节假日,关于2016五一加班费怎么算是按3倍计算加班费;5月1日、2日为双休日,按2倍支付加班费。5月1日当天加班加班费的计算方式是:月工资21.758加班小时数3倍。5月2日和3日的加班费计算方式为:月工资21.758加班小时数2倍。法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

职员的加班费怎么算的

职员的加班费计算方式如下:

1.工作日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数1.5倍;

2.双休日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数2倍;

3.法定节假日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数3倍。

计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条加班

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 12:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 加班费是怎么算的呢,周末经常加班结果老板不给我们加班费
    用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数,休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数
    2023-02-26
    369人看过
  • 我国的法定加班工资怎么算
    一、法定加班工资怎么算加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天,月平均工作时间为167.4小时。二、做一休一岗位的加班费怎么算“做一休一”上班制度的加班工资计算及支付:实践中,很多用人单位对部分岗位采取的都是“做一休一”的上班制度,以营业员、安保人员居多。从工时制度来讲,只有标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种形式,而综合计算工时工作制、不
    2023-03-02
    319人看过
  • 我国的加班工资怎么算合法
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确
    2023-02-22
    166人看过
  • 我的工资包括加班费吗
    工伤停工和工资保留期间,用人单位应当按月支付原工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。加班费计入工伤赔偿标准:。医疗费用1.工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单,工伤保险住院服务的标准,由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门制定,并与国务院劳动和社会保障行政部门签订服务协议医疗机构和辅助设备配置机构在平等协商的基础上,公布签订服务协议的医疗机构和辅助设备配置机构名单。具体办法由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、民政部门制定。医疗费用的使用由国务院劳动和社会保障行政部门核定,按照协议及国家有关目录和标准,对受伤职工的康复费用和辅助设备费用,按时足额结算工伤事故医疗费用的赔偿,受害人有先决条件,即:,除紧急情况外,员工应到签订服务协议的
    2023-05-07
    474人看过
  • 我国加班工资怎样算
    劳动者自愿加班,是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资休息日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×23、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资法定休假日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3一、不同工时制的加班工资怎么算在计算加班工资时,要按照每个单位不同的实际情况来划分,根据国家的劳动法规,共有三种工时制,分别是标准工时制、综合工时制、不定时工时制,这三种工时制加班费的计算方法分别是:1、标准工时制加班费计算方法在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工
    2023-03-24
    215人看过
  • 我国加班工资怎样算
    加班工资的依据和计算方法根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算加班费要搞清楚基本工资,计算工资的基数首先要理清两个概念,即制度工作日和制度计薪日,分别是20.83天和21.75天。制度工作日主要用于工时管理,是判断超时加班的标准,制度计薪日则直接体现在日工资、加班工资方面。在计算加班工资时,要按照每个单位不同的实际情况来划分,根据国家的劳动法规,共有三种工时制,分别是标准工时制、综合工时制、不定时工时制,这三种工时制加班费的计算方法分别是:1、标准工时制加班费计算方法在
    2023-04-28
    457人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 我想问一下我辞职后加班工资怎么算
      四川在线咨询 2022-07-14
      根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或终止合同用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者解除或者终止合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资或者计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算;低于本地区最低工资标准的,按最低工资标准支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    • 五一其他两天算加班加班费用怎样支付的
      福建在线咨询 2022-07-25
      用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算
    • 我想问一下加班不给加班工资只给调休我
      山西在线咨询 2023-07-25
      国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬, (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬, (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬, (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
    • 我想问下班后加班了1小时不算加班费的?
      湖南在线咨询 2022-07-05
      用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,应当计算加班 公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部分,就算公司制定了不一样的规章制度,也不免被法律视为无效 加班(包括加点)是工作日用人单位要求、劳动者同意的情况下,延长工作时间或在非工作日工作法律法规覆盖了一切工作时间之外的额外劳动,而不允许有例外用人
    • 五一其他两天算加班,加班费用怎么支付?
      山东在线咨询 2022-07-13
      用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算