个体家庭不签订劳动合同的法律风险是什么-法师兄

个体家庭不签订劳动合同的法律风险是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:03:35 227 人看过

《劳动合同法》明确规定了《劳动合同法》的适用范围：本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的，与之建立劳动关系的社会团体和劳动者，依照本法执行。

同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

建立劳动关系，已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同

，书面劳动合同应当自录用之日起一个月内订立

换句话说，劳动合同法的适用范围包括个体工商户。中国个体工商户与劳动者建立劳动关系，需要签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在规定期限内与劳动者签订劳动合同的，应当赔偿：

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当劳动者和用人单位双方签订劳动合同后，建立起劳动关系，劳动者要履行劳动合同的权利义务，用人单位也要履行劳动合同的权利义务。一旦用人单位不签订劳动合同，他们存在什么法律风险？下文为您一一介绍。用人单位不签订劳动合同的法律风险1、单位不能以试用不合格辞退员工的风险在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退，须向员工支付赔偿金。2、存在事实劳动关系双倍工资的风险用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。3、承担订立无固定期限劳动合同的风险用人单位视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动

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1、单位不能以试用不合格辞退员工的风险在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退，须向员工支付赔偿金。2、存在事实劳动关系双倍工资的风险用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。3、承担订立无固定期限劳动合同的风险用人单位视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿的风险如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，在试用期内须提前三日通知用人单位，试用期满后须提前

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(一)未及时签订劳动合同的法律风险法律风险：未及时签订劳动合同，导致需支付双倍工资，甚至被认定为无固定期限劳动合同关系的法律风险。(二)录用条件和岗位要求不明确的法律风险法律风险：录用条件不明确，我司以员工在试用期内不符合录用条件或不胜任工作为由解除劳动合同的法律风险。(三)劳动合同无效的法律风险法律风险：擅自变更劳动合同及劳动合同个别条款不合法的法律风险。(四)合同条款约定不明的法律风险法律风险：劳动合同存在表述模糊、详简不当、与事实不符的法律风险。(五)高级管理人员劳动合同的法律风险法律风险：高级管理人员是公司发展的核心力量，若未妥善处理高管人员的劳动关系，将给我司造成影响。(六)续签劳动合同的法律风险法律风险：续签劳动合同不规范的法律风险。(七)约定违约金的法律风险法律风险：在法律允许的范围以外约定员工承担违约金的法律风险。(八)试用期期限约定不合法的法律风险法律风险：试用期超过法定

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签订劳动合同有哪些风险？用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订劳动合同。如果签订劳动合同，主要风险是劳动法和劳动合同法的规定不适用，将侵害劳动者应有的利益。《中华人民共和国劳动合同法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、终止、终止劳动关系，变更、终止或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同。第八条用人单位招用劳动者时，应当将劳动者要求的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况如实告知劳动者；用人单位有权了解与劳动者直接相关的劳动者的基本情况劳动合同，劳动者应当如实说明。签订劳动合同与劳动合同的区别。两者的法律性质不同。劳动合同是建立劳动关系的基础，属于劳动法的范畴；劳动合同是建立民事

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一、不签订书面劳动合同的风险现实中，大量存在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形。这些用人单位大多认为不签劳动合同对自己最有利。在这里需要告诫这些用人单位的是，别不把签订书面劳动合同当回事。根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。为了从根本上杜绝侵害劳动者合法权益的行为，解决劳动者举证难的问题，劳动合同法加大了用人单位的违法成本。用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，将付出惨重代价。另一方面，实践中也存在部分劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的情形。如果劳动者故意不与用人单位签书面劳动合同，而此时已开始了劳动用工，按规定是已与劳动者形成了劳动关系，由于劳动合同法并没有对劳动者不愿意签订劳动合同情形作出规定，此时用人单位应特别加以注意。用人单位应当在用工之日起一个月内及时与劳

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