公司证明没有无故辞退员工提供一些证人证言,以及劳动者存在着一些具体的违反公司章程的一些证据。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
一、公司无故辞退员工怎么赔偿
公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
怎样开证明证明公司无故辞退?
362人看过
-
公司无故辞退员工找哪个部门
337人看过
-
公司辞退员工没有书面通知需要收集什么证据证明
84人看过
-
员工怎么才算无故辞退
150人看过
-
如何填写无故辞退员工的离职证明
158人看过
-
员工买苹果手机辞退,无故辞退员工怎么赔偿
350人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
公司辞退员工证明需要公司证明吗云南在线咨询 2022-11-29公司辞退会有解除或者终止劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位不向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 【辟谣】 公司辞退一定要发补偿? 真相:不是 解析: 如果公司是因为劳动者有下列情形之一而辞退的,用人单位不用给劳动者
-
公司无法证明原因直接辞退员工香港在线咨询 2022-02-02如果发生了劳动合同法第四十条第(三)项:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的情形的,那么公司可以解除劳动合同,但是应由公司来证明。如果公司无法证明,那么公司解雇你就属于非法解除劳动合同,需要支付赔偿金(双倍经济补偿金,经济补偿为工作满一年支付一个月的工资)。
-
有没有辞退公司证明?台湾在线咨询 2022-12-01公司辞退会有解除或者终止劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位不向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 【辟谣】 公司辞退一定要发补偿? 真相:不是 解析: 如果公司是因为劳动者有下列情形之一而辞退的,用人单位不用给劳动者
-
公司辞退有没有证明辽宁在线咨询 2022-11-03公司辞退会有解除或者终止劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位不向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 【辟谣】 公司辞退一定要发补偿? 真相:不是 解析: 如果公司是因为劳动者有下列情形之一而辞退的,用人单位不用给劳动者
-