用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果用人单位没有与劳动者商量,那么是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果休完产假回来调岗违法吗?
1、单位如果想给您调岗,需经过您同意,双方协商一致是可以调岗的;
2、若您公司未跟你商量,仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定,单位需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;
3、所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位,保持工资待遇不变;
4、你可以以用人单位私自将您的岗位变更为由解除劳动合同,并有权依据《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金;
5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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产假后调换岗位是否违法?
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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如果休完产假回来调岗是否违法安徽在线咨询 2022-06-25休完产假调岗不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题,应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期,劳动能力肯定会有一定程度的下降,但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。
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产假规定产假后单位是否有权调换岗位澳门在线咨询 2022-10-05这要看你在合同中的岗位填写了,如果在合同中有明确的岗位那你可以要求继续履行你合同中的岗位,如果很笼统的写着“普工“”文员“这样的岗位,公司就权对你的岗位做出相应的调整而不算违法
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产假回来上岗单位要求换岗合法吗河南在线咨询 2022-05-03根据你所说的情况,你单位的行为是不合法的。产假是法律规定给予女工的法定假期,休完产假后回来上岗应该是岗位和福利待遇均不变的,你领导要求你换岗,除非不适合担任原来的工作岗位,否则单位不能单方面要求你换岗的,另如果你劳动合同中对于是否调换工作岗位有约定则从其约定,如有其他问题请来电话咨询或登录本律师网站进行咨询。
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产假回厂后被调岗是否违反劳动法?江西在线咨询 2022-10-08降职恐怕谈不上违反。如果降薪则肯定是违反了。一、降职是单位的内部管理,这完全可以的。但期间不得降低待遇。在员工产假期间,将其职位提供给其他员工,如果调岗并降薪,则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条:用人单位是不得因为女职工怀孕,,哺乳,降低其工资,予以辞退,与其解除劳动合同或者聘用合同的。二、变相降薪较普遍,选择依法维权的,多是赢了却丢了“饭碗。最好与单位好好沟通,双方最好能约定:产假后一定时期