没签劳动合同,由证据证明双方存在事实劳动关系的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
一、公司开除员工多少赔偿
单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金即赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工伤期间申请岗位调动合法吗
工伤期间由劳动者申请岗位调动,合法。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位违法调动岗位,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、在工伤期间员工可以自行解除劳动关系吗?
在员工的工伤期间,本人能够依法解除劳动关系,但除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>
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劳动合同签署后没有签订如何计算赔偿金江西在线咨询 2022-04-061.超过1个月未签订劳动合同的,可以要求支付双倍工资,协商不成的,申请劳动仲裁,申请期限为1年;2.对方要求你赔偿,需要举证是你故意或有重大过失导致的损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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没签劳动合同计算赔偿有哪些宁夏在线咨询 2022-11-131.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补
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没有签劳动合同被辞退怎么办, 赔偿金怎么算, 赔偿金怎么算?福建在线咨询 2022-01-271、员工在单位工作一年以上,单位没有签订劳动合同,那么员工和单位的合同默认为无固定期限劳动合同,即员工是没有合同到期日的。2、单位辞退员工,那么根据不同的形式,员工是可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金的,具体如下:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。3、依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是
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被公司辞退没签劳动合同赔偿金的计算是怎么样的广西在线咨询 2022-07-05基于被公司辞退没签劳动合同赔偿金的计算这一问题,可根据《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,
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劳动合同未签时,赔偿金如何计算?天津在线咨询 2021-11-24用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。