一、劳动保险中包括的项目有哪些
主要包含养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险、生育保险。
劳动保险经费是国家机关和企业、事业单位支付的各项劳动保险待遇费用的总称。在中国,企业职工享受的保险待遇,全部费用由企业和国家负担。支付的渠道有三个:
①从企业工资基金中支付,其中有病假、伤假、产假期间的工资等。
②从企业职工福利基金中支付,其中有职工医疗费、职工家属医疗补助费以及职工工伤住院医疗期间的伙食补助费等。
③从企业营业外支出支付,即从企业缴纳所得税前的利润中支付,其中有退休金、退职金、因工伤残护理费、因工残废补助费、长期病假救济费、职工死亡的丧葬费和供养直系亲属的抚恤费、救济费等。
以上各项费用的支出,除营业外支出的部分不计入成本外,其他都计入成本。国家机关和事业单位工作人员的保险费用,从本单位的行政经费或事业经费中开支。公费医疗费用,由国家专门拨款给公费医疗管理机关统一使用。
二、劳动保险的缴费比例
如果你是个灵活就业者,社保全额由个人负担的话,那你只需缴纳养老保险和医疗保险。
个人缴纳养老保险满15年,到法定退休年龄(男60,女50周岁)就可以享受每个固定的退休金待遇。
医疗保险,从你缴纳之日起,如果因病住院治疗,个人只负担医疗费的40%,60%由医保部门负担。到了法定退休年龄,除了住院享受保险待遇外,平时每个月医保部门都会往你的医疗卡里打钱,可以到药店买药,也可以上医院看门诊。也就是说社保的作用是解决老有所养,老有所医的问题。
社保缴费比例,以3000元为例:
1.养老保险:单位缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元
2.失业保险:单位缴1.5%,也就是45元;个人缴0.5%
3.工伤保险:单位缴1.0%,也就是30元;个人不缴
4.生育保险:单位缴0.8%,也就是24元;个人不缴
5.医疗保险:单位缴10%,也就是300元;个人缴2%3元,即603元。
其中主要包括了五种保险,即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,,需要注意住房公积金并不属于劳动保险中的一种,而现实中很多单位也会格外为员工购买大病医疗补充保险,因此实际上都是六险了。
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