什么情况下可以进行劳动争议仲裁-法师兄

什么情况下可以进行劳动争议仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-09 12:31:19 261 人看过

一、什么情况下可以进行劳动争议仲裁

劳动争议仲裁受案范围如下：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

二、劳动仲裁多久结案

劳动仲裁六十日内结案。情况特殊的可以适当延长，最长时间不超过三十天。劳动仲裁裁决最久的在九十天内进行结案。劳动者在进行劳动仲裁时相关机构是不进行收费的，但是仲裁时间有限，需要当事人及时将仲裁请求证据说明清楚，并及时受理。

三、如果要劳动仲裁需要哪些证据

1．劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证。

2．劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证。

3．劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立（如在单位连续工作10年以上的证据）举证。

4．劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工负伤的事实、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、停工留薪期间、应安装康复器具的证明及费用等举证。

5．女职工主张三期（孕期、产期、哺乳期）权利的，应就存在三期的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等应增加产假的事实举证。

6．主张劳动关系成立的，应当提交相应的厂牌、劳动合同及工资领取单（条）、社会保险、福利待遇及工作管理方面的相关证据材料。

7．当事人主张已解除劳动合同或终止事实劳动关系的，应就此主张举证。

8．当事人基本情况的证据材料。

9．依法应由劳动者承担的其他举证责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁委员会对仲裁员哪些情况进行监督

一、劳动人事争议仲裁委员会对仲裁员哪些情况进行监督1、劳动人事争议仲裁委员会应当建立仲裁监督制度，对申请受理、办案程序、处理结果、仲裁工作人员行为等进行监督。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁组织规则》第三十二条二、提起劳动仲裁的时效是多久劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期

2023-06-16

157人看过
抚养费
在劳动争议中：在什么情况下不执行裁决

根据民事诉讼法和劳动法的规定，劳动争议案件应当首先提交劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，对方当事人在执行过程中，可以向人民法院申请强制执行，经人民法院审查，符合法律规定的相应条件的，人民法院可以裁定不予执行。最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第二十一条规定，当事人适用法律人民法院为执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决、调解书，被申请人提供证据证明劳动争议仲裁裁决、调解书有下列情形之一，经审查核实，人民法院可以：，根据《民事诉讼法》第二百一十七条的规定，不予执行的规则是：（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁的范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁（2）适用法律确有错误（3）仲裁时，仲裁员徇私舞弊或者枉法裁决的；（四）人民法院认为执行劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的，应当书面通知当事人可以起诉人民

2023-05-07

470人看过
法律综合知识
什么情况下单位可以选择仲裁劳动者

一、什么情况下单位可以选择仲裁劳动者单位在下列情况下可以仲裁劳动者：1．双方就确认劳动关系产生争议的；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生争议的；3．因工作时间、休息休假等劳动合同条款而产生争议的等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动者的义务包括哪些1．劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任2．劳动者的义务主要包括：（1）劳动者应完成的劳动任务；（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动

2023-10-28

233人看过
法律综合知识
劳动关系中什么争议可以劳动仲裁

一、劳动关系中什么争议可以劳动仲裁劳动关系中可以劳动仲裁的争议有：确认劳动关系的争议；关于除名、辞退和辞职、离职的争议；以及关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。二、劳动仲裁多久开庭劳动仲裁开庭应当是45天，案情复杂需延期的，延长时间最长不超过15天。具体流程如下：1．仲裁受理期限为5天；2．仲

2023-09-14

403人看过

劳动仲裁
劳动仲裁什么情况可以申请

据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。7、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。8、因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。国家

2023-03-14

251人看过
劳动仲裁
劳动仲裁明确了可仲裁的劳动争议情形

明确了可仲裁的劳动争议情形：[法律规定]第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-06-09

87人看过
法律综合知识
劳动争议中有哪些情况需要进行仲裁前置程序

一、劳动争议中有哪些情况需要进行仲裁前置程序《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。二、劳动争议的仲裁时效是多久劳动仲裁时效一般为1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害

2023-07-05

394人看过
劳动仲裁
哪种情况下可以撤销劳动仲裁裁决？

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十九条有规定关于撤销仲裁裁决的情况。当事人如果对仲裁裁决不服的，除了撤销劳动仲裁裁决之外，也可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。申请撤销劳动仲裁裁决需要带什么材料1．申请撤销仲裁裁决的申请（应列明申请人，被申请人）。2．申请人主体资格证明材料（申请人为个人的应提供身份证复印件）；申请人为法人的，应提供营业执照复印件和法人代表身份证明；其他组织申请的，应提供机构代码证复印件和主要负责人身份证明。3．如需委托代理人代为诉讼，应提交委托人签名或盖章的授权委托书。授权委托书须注明委托事项和权限。4．仲裁裁决书原件及复印件。5．证明收到裁决书时间的材料。6．仲裁协议或者载有仲裁条款的合同的复印件。7．当事人认为可以支持撤销仲裁裁决的其他证据材料。8．诉讼地址确认书。

2023-08-09

385人看过

调解委员会
劳动争议必须要进行仲裁吗

1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决,也可以不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、公司不交公积金的维权方式有哪些公司不交公积金的维权方式有：1、与用

2023-03-05

424人看过
解除劳动关系
解除劳动关系后仲裁可以吗？什么情况下可申请仲裁？

在解除劳动关系后的一年内是可以申请劳动仲裁的。仲裁以自愿为前提。选择仲裁形式解决争议，双方当事人必须在合同中写明仲裁条款或达成书面的仲裁协议。仲裁条款的写法是：凡因履行本合同引起的或与本合同有关的争议，由双方当事人协商解决，协商不成的，提交某仲裁委员会仲裁。仲裁委员会名称要准确。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。仲裁委员会由当事人协议选定，不受涉案标的、地域的限制。仲裁—裁终局，且具有强制性。仲裁裁决一经作出即为终局裁决，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉。仲裁裁决一经作出，即具有法律约束力，当事人一方不履行裁决，另一方可向法院申请执行。仲裁程序灵活。当事人可以选择双方当事人信任的仲裁员、双方当事人愿意的开庭方式和审理方式。仲裁不公开审理。仲裁案件终结后，无论哪一方输赢都不公开，可保护当事人的商业秘密，维护信誉。仲裁结案较快，费用较低。仲裁庭组成后最迟在4个月内结案，适用简易程序的案件

2023-04-28

413人看过
劳动仲裁
争议劳动仲裁可以撤诉么

申请劳动争议仲裁后，当事人双方自行和解达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。劳动争议劳动仲裁可以申请信访吗发生劳动争议后一般不是去信访，而是依法申请劳动争议来维权，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。比如因疫情等不可抗力的，那么从疫情结束之后再计算时效。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

2023-08-09

107人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁适用于哪些情况

一、劳动争议仲裁适用于哪些情况劳动仲裁的适用范围：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议仲裁材料如何准备1．劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2．申请人身份证明及复印件；3．有委托代理人

2023-09-03

268人看过

劳动仲裁
劳动仲裁用人单位什么情况下可以撤销裁决

一、劳动仲裁用人单位什么情况下可以撤销裁决用人单位有证据证明仲裁终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的;（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的;（三）违反法定程序的;（四）裁决所根据的证据是伪造的;（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。二、申请撤销仲裁裁决案件的要求（一）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为仲裁员在仲裁案件的过程中非法索要或非法接受当事人财物或其他不正当利益，仲裁员为了谋取私利或为了报答一方当事人已经或承诺给予自己的某种利益而弄虚作假，仲裁员在仲裁案件时，颠倒是非甚至故意错误适用法律，都是仲裁过程中的严重的违法行为。这些

2023-06-05

400人看过
人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁什么情形可裁定先予执行

一、劳动人事争议仲裁什么情形可裁定先予执行1、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(1)当事人之间权利义务关系明确;(2)不先予执行将严重影响申请人的生活。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十一条二、劳动仲裁裁决如何执行(一)申请执行当事人应当向有管辖权的人民法院提出执行生效劳动仲裁裁决或者调解书的申请，并提供该裁决书或调解书。劳动仲裁裁决书和调解书，由被执行人住所地或被执行财产的所在地人民法院执行。人民法院接到该申请后应当执行。(二)不予执行的情形以下情形，经人民法院组成合议庭审查核实的，裁定不予执行：1、裁决的事项不属于劳动仲裁的范围或者仲裁结构无权仲裁的;2、仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的;3、认定的主要事实证据不足的;4、适用法律错误的;5、仲裁

2023-06-16

197人看过