工伤保险基金不支付停工留薪期间的工资。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

一、工伤保险基金的法律特征有哪些？

工伤保险基金主要有以下特点：

一是强制性。即工伤保险费是国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位征收的一种社会保险费。具有缴费义务的单位必须按照法律的规定履行缴费义务，否则就是一种违法行为，用人单位要按照法律的规定承担相应的法律责任。

二是共济性。即用人单位按规定缴纳工伤保险费后，不管该单位是否发生工伤，发生多大程度和范围的工伤，都应按照法律的规定由基金支付相应的工伤保险待遇。缴费单位不能因为没有发生工伤，没花费工伤保险基金而要求返还缴纳的工伤保险费。社会保险经办机构也不应因单位发生的工伤多、支付的基金数额大而要求该单位追加缴纳工伤保险费，而只能在确定用人单位下一轮费率时适当考虑其工伤保险基金支付情况。

三是固定性。即国家根据社会保险事业的需要，事先规定工伤保险费的缴费对象、缴费基数和费率的基本原则。在征收时，不因缴费义务人的具体情况而随意调整。固定性还体现在工伤保险基金的使用上，实行专款专用，任何人不得挪用。

二、工伤保险基金支出的具体项目有哪些？

(一)工伤医疗费用：

1、工伤医疗费；

2、住院伙食补助费；

3、跨统筹地区就医的食宿、交通费；

(二)因工伤残费用：

1、一至四级工伤职工伤残津贴；

2、一次性伤残补助金；

3、生活护理费；

4、终止或者解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金；

(三)因工死亡费用：

1、丧葬补助金；

2、供养亲属抚恤金；

3、一次性工亡补助金；

(四)劳动能力鉴定费；

(五)工伤康复费用；

(六)配置辅助器具费用；

(七)工伤预防费；

(八)工伤保险储备金；

(九)其他法律、法规规定应由工伤保险基金支付的费用。