签订劳动合同是用人单位的一项法定义务，而劳动合同一般要载明期限的，不载明期限的视不无固定期限的劳动合同，用人单位是不能随意解除劳动合同的，签订了劳动合同的，用人单位无故解除劳动合同的，依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿，满一年支付一个月赔偿金。
没签劳动合同被辞退怎么赔偿
1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动关系的理由符合相关法律规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。
虽然与公司没有签劳动合同，但劳动关系依然存在，四个多月不签劳动合同，不交五险一金，企业的做法肯定是违法的。当然，企业也很聪明，没有明确辞退，希望自己提辞职，因为自己提了辞职，至少协议解除的经济补偿已经不用支付了。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同1、中国《劳动合同法》第40条规定，用人单位有下列情形之一的，应当提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资，劳动合同可以解除：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的法律明确规定，用人单位以劳动者不称职、医疗期满、客观条件发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，应履行提前30天书面通知的义务。如果未履行通知义务，应向工人支付一个月的工资此外，在一些地方法律法规中，雇主也有义务提前通知劳动合同的到期和终止。例如，江苏省《劳动合同条例》第37条规定，如果劳动合同到期终止，雇主不续签，必须提前30天通知工人。《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人2023-05-0763人看过 -
经济补偿如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《劳动合同法》。一、劳动合同生效的要件有哪些（一）劳动合同生效的要件有：1.主体资格合法；2.合同内容合法；3.当事人意思表示真实；4.合同订立的形式合法。二、书面劳动合同应该有几份？一般一式两份，当地劳动部门需要备案的就一式三份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。若不符合上述规定，可以向当地劳动行政部门举报。（一）合法的劳动合同中个人信息部分和公司信息部分都要全，必须包含以下内容：1、用人单位的名称、住所地（注册地址）和法定代表人或者2023-06-22325人看过 -
解除劳动合同申请解除劳动合同，劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。一、被辞退还用写辞职信吗被辞退通常不用写辞职信。被公司辞退，员工是不应该写离职申请的。很多企业会让劳动者在离职时自己写离职申请，是为了避免经济补偿。劳动者在遇到这种情况时，不应该答应用人单位写离职申请，否则会被认定为自愿离职，无法获得经济补偿。离职的步骤具体如下：1、如果是试用期员工，可以随时提交离职，通常是提前三天或者一个周；2、如果是正式员工，就需要提前30天书面申请离职，届时不用领导签字也可以离职。通过递交纸质离职申请、邮件、邮递等多种方式给直系领导，正式提出离职，并同步抄送相关信息给人资中心，明确提出离职申请，就算领导不签字，30天后依旧可以离职。二、辞退公司需要什么手续(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书2023-06-19266人看过 -
解除劳动合同申请解除劳动合同，劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。一、辞职需要领导批准才能走吗不需要。劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的，这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法离职后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、没有原单位解除劳动合同证明可以如何去处理没有原单位解除劳动合同证明，劳动者可以与公司人事部协商解决，按规定办理离职手续，拿到离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、申请优租房后离职怎么办1、如果的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力2023-03-30238人看过
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合同期限因用人单位存在过错导致解决劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。根据该法第四十七条的规定，经济补偿金的支付按照劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动合同解除的条件（一）用人单位解除合同的条件当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。（二）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人1、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行2023-07-01345人看过 -
解除劳动合同依据《劳动法》第26条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2023-04-21139人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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解除劳动合同后如何申请赔偿河北在线咨询 2023-06-29解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。如果单位单方面违法解除劳动合同的，则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿金的月工资 -
公司解除劳动合同后如何申请赔偿贵州在线咨询 2023-06-27若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 -
如何申请解除劳动合同，解除劳动合同赔偿问题广东在线咨询 2022-07-09这位朋友我来回答你一下工伤单位解除劳动合同可以申请赔偿吗这个问题吧：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为 -
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解除劳动合同如何申请赔偿金贵州在线咨询 2022-11-03当单位存在《劳动合同法》第46条的情形之一解除劳动合同的，劳动者就可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付赔偿金。在单位工作每满一年支付一个月的工资。
