1、单位非法解除劳动合同赔偿金的计算。用人单位依法解除劳动合同

（1）协商解除劳动合同的经济补偿金=工作年限×月薪（超过12年的，按12年计算）

（2）因病或非因伤解除劳动合同的经济补偿金=工作年限×月薪+医疗补贴（不低于6个月工资，大病50%，不治之症100%。

（3）不称职终止经济补偿=工作年限×月薪（12年以上，按12年计）

（4）经济补偿客观变化=工作年限×月薪

（5）经济性裁员经济补偿=工作年限×月薪

（6）逾期经济补偿金=原经济补偿金+附加经济补偿金（原经济补偿金的50%）

2经济补偿金支付

补偿金=经济补偿金之和×n=工作年限×月薪×（1+50%）×n

3。因用人单位不签订合同或合同无效而非法解除劳动合同的赔偿1=应得工资收入×25%赔偿2=医疗费用×25%

2。非法解除劳动合同的责任。违约赔偿金。违约金是指一方当事人不履行合同，依照法律或者合同约定向另一方当事人支付一定数额的赔偿金的责任形式。根据违约金的性质，违约金可分为补偿性违约金和惩罚性违约金。补偿性违约金是指为弥补一方因另一方违约而遭受的实际损失而约定的违约金；惩罚性违约金是指对违约行为进行处罚的违约金，其数额可以大于守约方的实际损失。根据国家的干预程度，违约金可分为约定违约金和法定违约金。合同约定的违约金属于约定的违约金，法律规定的违约金属于法定的违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳办发[1996]355号，以下简称《通知》）第三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违约金。该条例规定，约定违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。目前，我国法律法规没有对法定违约金作出具体规定。

2。损失赔偿是指当一方当事人违法或违约，给另一方当事人造成损失时，应当以其相应价值的财产予以赔偿。《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。我国《劳动法》规定，损失赔偿是劳动合同违约责任的承担方式。这是承担劳动合同违法责任的主要途径。

3。继续表演。继续履行，是指违反合同的一方当事人必须在能够履行合同的条件下，按照对方当事人的要求，继续履行原合同未履行的部分。我国《劳动法》和《劳动合同法》以法律的形式确立了继续履行是我国承担违约责任的方式。《民法通则》第111条规定：“一方履行合同义务或者不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。”。《合同法》第107条规定：“当事人不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”。连续履行，也称为实际履行，是强制性的。连续履行作为一种承担违约责任的方式和违约救济的手段，在我国劳动法中没有规定。但考虑到合同法的原则、劳动法的立法目的、工会法的精神和工会法的解释，以及我国劳动的现状，将继续履行原则适用于非法解除劳动合同的责任形态具有重要意义。