一、拒不支付劳动报酬罪公安局怎么立案

倘若实施了拒不支付劳动报酬之行为，此时应立即向所处地之公安机关进行报告，由后者展开深入调查并在必要时移交至检察院审查起诉。

若相关单位对支付劳动报酬这一责任未尽到，尚未到达刑事立案的认定标准，那么在场劳动者可向地方的劳动监察机构进行投诉举报，亦或是提交劳动仲裁申请，来主张单位履行支付工资的义务；对于仲裁结果持异议者，可以向上诉法院提出诉讼请求。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、上班320个小时只发312个小时算是未足额劳动报酬吗

若要确定用人单位是否存在“未足额支付劳动报酬”的行为，需要参照以下判定标准：即用人单位未依照劳资双方法定签署的劳动合同履行支付劳动报酬的法定责任与义务。

而未足额支付劳动报酬，具体指向的就是用人单位未能适应劳工合同约定的义务与责任，且实现生产效率与质量要求的劳动者，仍遭受欠薪或未足额领取到其工资的情况。

依据现行法律制度，用人单位不得故意克扣劳动者工资，但是，如果存在以下特定情形，用人单位有权代为扣留、支配劳动者的工资：如代为缴纳的个人所得税；或者代为支付的由劳动者依法自行承担的各项社会保险费用；另外，如法院判定、裁决中所要求代扣的养育子女费用及赡养父母费用；以及法律、法规明确规定可以从劳动者工资中扣除的其他各类费用。

《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编　分则 第五章　侵犯财产罪　　　　第二百七十六条之一　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。\n单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。\n有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。