一、企业合同制和编制的区别

在企业中，合同制和编制是两种不同的用工方式，它们在雇佣形式、劳动关系和福利待遇等方面存在显著区别：

1．合同制员工主要依据双方签订的劳动合同来确定工作内容、薪酬、工作期限等事项，劳动关系相对灵活，按照合同规定履行工作职责和义务。

2．而编制员工则通常在机关、事业单位或国有企业等正式机构工作，按照公务员法或其他规定录用，拥有较为稳定的职业地位和较高的福利待遇。

3．具体而言，合同制员工与企业的关系主要基于合同，双方的权利义务关系由合同条款约束。

4．企业可以根据实际需要与合同制员工签订不同期限的合同，并根据合同规定进行薪酬、绩效等管理。而编制员工则享受相应的编制工资和福利待遇，具有较为稳定的职业地位，工作职责相对固定。

5．从权益保障的角度来看，合同制员工享有合同规定的相应权益和福利，但可能不如编制员工稳定和全面。而编制员工则通常享有更高的工作保障和福利待遇，包括较高的薪资、社会保险等。

综上所述，企业合同制和编制在雇佣形式、劳动关系和福利待遇等方面存在明显区别。企业可以根据自身实际情况和发展需要，灵活选择合同制或编制用工方式。

二、合同工的雇佣形式和劳动关系

合同工的雇佣形式主要基于双方签订的劳动合同。

1．在劳动合同中，双方会明确约定工作内容、薪酬、工作期限等事项，并签署合同以确立劳动关系。

2．在劳动关系方面，合同工与雇主之间的关系主要由合同条款约束。合同工需要按照合同约定履行工作职责和义务，同时享有合同规定的相应权益和福利。

3．与编制员工相比，合同工的劳动关系可能较为不稳定，因为合同期限较短或工作内容的不确定性可能导致合同到期后无法继续工作。

4．合同工在劳动权益保障方面也存在一定的差异。虽然合同工享有合同规定的相应权益和福利，但可能不如编制员工稳定和全面。

因此，在选择成为合同工时，劳动者需要充分了解合同条款和劳动权益保障情况，并谨慎做出决策。

三、编制工的雇佣形式和福利待遇

编制工的雇佣形式通常是在机关、事业单位或国有企业等正式机构工作，按照公务员法或其他相关规定录用并建立编制。这种雇佣形式使得编制工拥有较为稳定的职业地位和较高的福利待遇。

1．在福利待遇方面，编制工通常享受相应的编制工资和福利待遇。这些福利待遇包括较高的薪资水平、完善的社会保险和住房公积金制度、丰富的职业培训和晋升机会等。

2．编制工还享有较高的工作保障和稳定性，因为他们的职位和待遇通常与机构的编制挂钩，不会因为机构调整或经济波动而轻易受到影响。

3．编制工的雇佣形式也存在一定的限制。由于编制数量有限且竞争激烈，想要成为编制工需要具备一定的条件和资格，并经过严格的选拔和考核程序。

4．编制工的工作职责和岗位要求也可能相对固定和严格，需要具备较强的专业能力和素质才能胜任。

总之，编制工的雇佣形式和福利待遇相对稳定和优厚，但也需要具备一定的条件和资格才能成为其中的一员。