如果你符合年休假条件却又没有休假,你可以要求补偿。一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二、用人单位安排了职工休假,职工因为本人意愿没有休假的,不再安排休假,也无需另行支付工资报酬。
被辞退年假没休怎么赔偿
被辞退年假没休,用人单位可以依法折算成工资补偿给劳动者,应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿,而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位不支付的,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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年假没有休被辞退未休年假被辞退怎么补偿?河南在线咨询 2022-06-20劳动合同解除红字终止是,用人单位没有安排休息的年休假,应当按已经工作时间进行折算,可以安排休息,也可以按未安排支付工资。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位
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年假未休被辞退怎么办湖北在线咨询 2022-03-171,你没有和现在的单位解除劳动关系时,如果单位未给休年假,你可以要求单位支付给年假工资;如果有证据证明加班,可以要求加班工资;如果单位没有足额或没有为缴纳社保和住房公积金,你可以要求单位为你足额缴纳或补缴。2,如果想和单位解除劳动关系,应以为给缴纳社保或未足额缴纳为由,那样除了上面所说的,你还可以要求劳动补偿金。3,如果单位未和你签订劳动合同,你还可以要求单位再支付给11个月的工资。无论解除还是不
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未休年假被辞退怎么办江苏在线咨询 2022-03-20按原来工资发放,不得减少。没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张三在海达公司工作了三年……”)
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辞退员工未休年假怎么算台湾在线咨询 2023-05-26辞退时未休的年假怎么算 1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 3、用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不
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年假未休被辞退年假工资怎么算湖北在线咨询 2022-03-18明文规定劳动者有休年假的权利,但是如果公司辞退职工时,该职工一天年假还没有休,公司应应如何折算工资如果职工休完了所有年假后辞职,公司是否有权扣除其多休的年假工资未休年假工资应该怎么计算 当年度结束以及员工离职时,会发生年休假如何折算成工资的问题,在此总结一下: (一)年度结束时有未休年假 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假