一般辞职理由有哪些-法师兄

一般辞职理由有哪些

来源：互联网时间： 2023-03-17 20:12:20 97 人看过

一、以个人原因的辞职理由

1、身体吃不消。

2、自己要回去结婚。

3、回去读书，再也不打工了。

4、我不适应眼前的岗位。

5、我个人在这里没有发展。

6、我承受不了这样的工作压力。

二、以公司原因的辞职理由

1、工资太低。

2、时间太长。

3、环境太差。

4、没有休息。

5、管理太严。

6、分配的岗位不好。

三、以家庭原因辞职的理由

1、家里孩子太小，离不开。

2、家里准备盖房子。

3、家里庄稼要开始收割。

4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

6、父母生病了，需要回家照顾。（这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母）

四、以其他原因辞职的理由

1、我要换个环境。

2、我亲戚叫我到他那里去。

3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

4、我老公（老婆）不要我干了。

5、在这里体现不出我的人身价值。

6、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

五、三条好的辞职理由

1、有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职

人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。

2、背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居

这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。但是辞职以后，一定要换个城市工作哦。

3、我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，雷崔就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
怎么找一个合适的辞职理由？

劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位

2023-02-22

156人看过
工资
工资一般由哪些组成

工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等：底薪：是每月每期固定的金额。佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。公务员工资组成公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023-07-22

57人看过
银行贷款
房屋办理过户一般由哪些材料

一、房屋办理过户一般由哪些材料房屋办理过户一般需要的材料有：1.房地产转移登记申请表;2.申请人身份证明;3.房地产权利证书;4.拆迁补偿的应提交拆迁补偿协议书;5.房地产共有人同意转移的意见书;6.收购或合并企业的，应提交有关部门的批准文件;7.国有企业之间或其他组织之间的房地产调拨的，应提交有关部门的批准文件;8.法律、法规、规章及规范性文件规定的其他文件。二、办理房屋过户手续需要多久二手房办理过户的时间长度是有规律可循的。一般来说，有以下几个时间节点。1.买房者付定金，然后签订合同。这个一般在当天进行，然后双方约定一个日期，进房管局（房地产交易中心）进行登记过户操作。一般这个时间持续3天左右。2.到房产交易中心。将全部过户双方的材料带齐，进行房屋估值或者按照成交价格估值和缴纳相关税费等。这个过程短需要1天，长则20天左右，便可拿到过户好房产证。3.银行操作贷款问题。一般而言，是在10

2023-05-06

106人看过
辞职
辞职一般会遇到什么问题，又有哪些法律规定?

问题一：员工个人原因辞职，公司不批准怎么办？《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如员工个人辞职，公司不批准，员工只需要提前三十日以书面形式告知辞职意思表示，公司无论是否批准，满三十日的次日起双方即解除了劳动关系。员工需注意的是必须以书面形式告知，不能随便以口头形式告知（口头形式通常诉讼过程中如公司不承认有此种行为则员工举证较为困难），书面形式可以是：邮件、短信、快递函告等形式，最为稳妥的方式为EMS邮寄。问题二：书面辞职是否必须满三十日后才可以离职？不是的，三十日为员工最长的离职等待期。也就是说用人单位如不同意员工辞职，员工应在提出辞职的满三十日的次日才能不到公司上班。本案中张某2016年2月22日提出辞职，公司领导当即同意，2016年2月22日应为劳动合同解除之日。通常，公司收到员

2023-04-22

385人看过

试用期辞退
试用期辞退一般需要提供理由么

试用期内辞退员工需要理由，按照《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。一、试用期被辞退需要书面通知吗试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。为抑制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、没过试用期被公司辞退需要怎么赔偿试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。１、在试用期内，如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。２

2023-03-19

208人看过
辞职
上一份工作辞职理由怎么回答

①尽量淡化敏感答案比如，人际关系不好处理、与上司相处不好、工作压力大等。人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是

2023-03-16

133人看过
辞职
辞职一般多久能走

辞职一般多久能走，需根据具体情况分析：1、如果劳动者提前三十日书面通知用人单位的，则三十天后可以离开，但需要办理好离职手续；2、如果劳动者是试用期的员工，则要提前三日通知单位，三日后可以离开。员工离职手续如下：1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，确认上交无误后由助理签字确认；3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定；5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；7、人事行政部将离职员

2023-08-11

322人看过
承诺
入职材料一般有哪些内容

一、入职材料有什么1.身份证原件及复印件3份；2.学历、学位证书原件及复印件各1份；3.离职证明原件1份；4.体检单1份；5.一寸彩照1张。二、入职手续办理流程是怎样的？(一)收集相关文件身份证是用以证明个人身份信息的凭证，其复印件是就业必不可少的证件之一。另外部分企业较特殊，也要求员工提供学历毕业证/健康证等复印件。(二)工作证件办理工作证件(工牌)是作为公司人员的凭证之一。一般工牌分为：临时工牌、上岗证、正式工牌等。工牌包括的内容一般有：公司logo、公司名称、行政盖章(多数盖在员工照片上)、员工姓名/职位/工号等。(三)员工手册须知员工手册是公司规范员工行为举止的框条，员工熟知企业的规章制度有利于减少更多不必要的错误或处罚，对企业则提供更大的方便，间接中达到互利的效果。(四)安全手册须知安全手册内容主要包括各种可能性发生的危及生命的情况以及一般应对/逃生方法。例如“各种紧急电话号码”

2023-03-22

233人看过

国务院
一般医生入职条件有哪些？

1、具有良好的职业素质和道德修养，遵守行业规范，熟悉相关法律法规；2、具有人道主义精神，尊重、关心、同情病患；3、具有强烈的责任感，坚守工作岗位；4、具有较强的学习意识，自主提高个人专业素质和能力；5、具有团结合作意识；6、具有丰富的专业知识储备，熟悉掌握药品和药用的使用、保存；7、具有相关从业资格证书；8、具有一定的工作经验。根据《中华人民共和国医师法》第十二条的规定，医师资格考试成绩合格后，取得执业医师资格或者执业助理医师资格者才能申请注册为执业医师或执业助理医师。取得医师资格的，可以向所在地县级以上人民政府卫生行政部门申请注册。受理申请的卫生行政部门应当自收到申请之日起三十日内准予注册，并发给由国务院卫生行政部门统一印制的医师执业证书。医疗、预防、保健机构可以为本机构中的医师集体办理注册手续。医师经注册后，可以在医疗、预防、保健机构中按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，从事相

2023-06-19

165人看过
辞退
一般有哪些情况不能辞退员工

一、一般有哪些情况不能辞退员工《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。二、不能辞退女工的情形有哪些依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。根据劳动法第29条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

2023-04-18

284人看过
辞职
辞职还需要理由吗?

辞职无需理由。试用期内提前三天向用人单位提出，非试用期内需提前30天告知用人单位。辞职无需理由，只要没有约定服务期，提前通知期一过，便可以离职。一、怀孕了辞职不批怎么办怀孕了辞职不批，劳动者可以提前30天向书面通知公司辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、辞职走了没有工资, 怎么赔偿员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同样没有提到在辞职的问题上需要单位同意。三、

2023-02-22

496人看过
辞职
辞职劳动仲裁理由

一般自己离职，而公司又没有违反劳动法和劳动合同法的行为，是没有经济补偿的。如果劳动者觉得企业有违反劳动合同法的行为或工资、社保等方面存在问题，仍然是可以向社保局劳动仲裁科申请劳动仲裁的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一、签了解除劳动合同还可以申请仲裁吗（一）如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。相关法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予

2023-03-09

199人看过

辞职
自己辞职跟公司辞退有哪些不一样

一、自己辞职跟公司辞退有哪些不一样自己辞职跟公司辞退的区别：1.主体不同，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位；2.后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。二、试用期辞职有工资吗试用期辞职有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。三、试用期辞职需要开离职证明吗

2023-06-15

111人看过
辞职
辞职批最快的理由

每个职场人都会经历辞职，但是在辞职时，却不知道用什么理由最好，给大家介绍几种比较靠谱的辞职理由：（1）父母生病了，需要回家照顾；（2）家里孩子太小，离不开；（3）回去读书，想继续深造；（4）压力太大，经常失眠；（5）身体吃不消，需要静养；（6）离家太远，在这里没有归属感。一、自动辞职单位给补偿吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。只要单位有以下几种情况，员工辞职有补偿金，1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、没有及时足额支付工资的；3、没有给员工缴纳社保的；4、单位的规章制度违法违规，损害劳动者权益的；5、因单位原因导致劳动合同无效的。二、劳动者提出辞职是否需要经用人单位同意根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法律条文赋予了劳动者辞职权，即劳动者不需要任何理由

2023-06-26

211人看过