劳动赔偿金的赔付标准是什么-法师兄

劳动赔偿金的赔付标准是什么

来源：互联网时间： 2023-08-09 15:40:14 477 人看过

一、劳动赔偿金的赔付标准是什么

1、劳动赔偿金的赔付标准如下：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿金

劳动者可以获得经济补偿金情况如下：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司清算的劳动赔偿金

我想咨询一下：因为07年与08年的劳动法有所不同；公司现在在清算中，公司给我们的建议是07年以前的赔偿按旧劳动法赔偿，08年开始按新的劳动法．我想问一下，因为07年以前我的赔偿金额已经确定了．那我们08年如果6月30日到期解除合同的话，可不可以要求公司支付赔偿金？如果可以公司是要支付我半个月还是一个月的赔偿金呢？

律师：

08年后合同期限内解除，即使半年也应补偿1个月。你可以参照这个与公司协商。

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