如何与销售人员签订劳务合同-法师兄

如何与销售人员签订劳务合同

来源：互联网时间： 2023-03-19 19:20:35 181 人看过

销售人员的劳动合同应签订书面劳动合同。销售人员的劳动合同较普通员工的劳动合同必备条款外，应更注意明确劳动报酬的计算方式。

一、公司不给我打工合同怎么办

劳动合同签订后，必须给职工一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

二、劳动合同中可以约定担保条款吗？

劳动合同中不能约定担保条款。劳动合同应当约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容，工作时间和休息休假的规定，劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

三、劳动法允许降工资吗

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。如果是低于劳动合同上约定的工资那么就是违法。双方签订有劳动合同，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

第三者
如何订立销售合同

营销员在签订合同的时候，要同客户就合同的内容反复协商，达成一致，并签订书面合同。做到彼此满意，形成双赢。销售合同的签订程序具体可概括为两个阶段：要约和承诺。(1)要约这是当事人一方向另一方提出订立销售合同的建议和要求。提出要约的一方称为要约人，对方称为受约人。要约人在要约中要向对方表达订立销售合同的愿望，并明确提出销售合同的主要条款，以及要求对方做出答复的期限等。要约人在自己规定的期限内，要受到要约的法律约束；如果对方接受自己的要约，就有义务同对方签订销售合同；就特定物而言，不能向第三者发出同样的要约或签订同样内容的销售合同。否则承担由此给对方造成的损失。(2)承诺这是受约人对要约人提出的建议和要求表示完全同意。要约一经承诺，即表明双方就合同主要条款达成协议，合同即告成立，所以承诺对合同的成立起着决定性作用。承诺应在要约规定的期限内做出，要约中没有规定期限的，应按其合理期限考虑，即双方函电

2023-06-18

379人看过
承诺
卖房人如何签订售房合同

商品房销售管理办法第十五条房地产开发企业、房地产中介服务机构发布的商品房销售广告和宣传资料所明示的事项，当事人应当在商品房买卖合同中约定。第十六条商品房销售时，房地产开发企业和买受人应当订立书面商品房买卖合同。商品房买卖合同应当明确以下主要内容：(一)当事人名称或者姓名和住所；(二)商品房基本状况；(三)商品房的销售方式；(四)商品房价款的确定方式及总价款、付款方式、付款时间；(五)交付使用条件及日期；(六)装饰、设备标准承诺；(七)供水、供电、供热、燃气、通讯、道路、绿化等配套基础设施和公共设施的交付承诺和有关权益、责任；(八)公共配套建筑的产权归属；(九)面积差异的处理方式；(十)办理产权登记有关事宜；(十一)解决争议的方法；(十二)违约责任；(十三)双方约定的其他事项。

2023-06-14

81人看过
仲裁机构
如何确保销售合同签订的合法性？

签订销售合同的注意事项如下：1、注意对货物的信息进行明确约定。在销售合同中，作为供方，应注意对供货的基本信息进行准确、详细约定；2、应注意对货物质量标准进行明确约定。作为销售方，企业应根据自身情况及货物特性将质量标准与需方约定明确；3、应注意对货款的支付方式进行明确约定。作为供方，应特别注意在销售合同中对需方货款支付时间、金额进行明确约定；4、应注意对质量检验时限进行明确约定。为保障供方的合理利益，一般应在销售合同中对需方进行产品检验的时间进行限制规定。销售合同的注意事项签订销售合同是经营活动中常见的一项法律活动。一份销售合同签订的好坏牵连到企业的经济效益。所以，合同的签订一定要慎之又慎。1、注意对货物的信息进行明确约定在销售合同中，作为供方，应注意对供货的基本信息进行准确、详细约定：1）名称（品名）、型号、品种等表述应完整规范，不要用简称。2）规格应明确相应的技术指标，如成分、含量、纯度

2023-07-05

243人看过
合同履行地
销售人员劳动合同履行地如何确定

销售人员劳动合同履行地如何确定的办法是根据劳动者工作地点除了用人单位注册登记的地点，还有法人的住所地。同时您在签署相关劳动合同时应该注意到劳动合同履行地的合法性。如果发现劳动合同履行地违反了相关法律法规规定，请及时向有关部门提出。一、什么是劳动合同履行地相关内容是什么劳动合同履行地实际上是指劳动者的实际工作地点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖该地区发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。二、工作地就是劳动合同履行地么工作地是劳动合同履行地。劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。劳动合同履

2023-06-27

361人看过

法律综合知识
销售合同签订的风险与防范

签订销售合同的原则有：1、遵守国家法律和政策：签订销售合同是一种法律行为，合同的内容、形式、程序和程序必须合法；2、遵循平等互利、协商一致、等价有偿的原则：双方在法律地位上是平等的，享有的经济权利和义务是平等的；3、遵守诚信原则：销售合同双方应诚实遵守合同规定，积极履行合同，努力提高信誉。签订销售合同的注意事项签订销售合同是经营活动中常见的一项法律活动。一份销售合同签订的好坏牵连到企业的经济效益。所以，合同的签订一定要慎之又慎。1、注意对货物的信息进行明确约定2、应注意对货物质量标准进行明确约定3、应注意对货款的支付方式进行明确约定4、应注意对质量检验时限进行明确约定5、应注意对违约责任进行明确约定《中华人民共和国民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

2023-07-05

113人看过
举证责任
销售员劳动合同签底薪吗

劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后，不得低于当地最低工资标准。通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。一、工资约定不明劳动者怎么办？劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时

2023-03-16

184人看过
抚养费
销售合同签订后如何处理未付款

销售合同签订后如何处理未付款一般来说，合同内容会规定购销行为的付款时间。如果逾期付款，则为违约，如果买方未付款，违约方可根据合同要求承担违约责任，卖方可以起诉法院强制执行什么是法院强制执行根据中国法律法规的规定，法院强制执行是法院根据法律判决的结果对被告人采取的强制性行为。法院能执行什么？一般来说，根据案件的实际情况，法院可以强制执行您的存款、收入、房地产等财产向法院申请强制执行需要支付哪些费用1。申请执行不需要提前缴纳申请执行费，但人民法院设立的，应当从人民法院依法应当收取的执行费中扣除第一笔执行费。支付标准：执行金额或者价格低于1万元的，每件50元；1万元至50万元，按执行金额或价格的5‰支付；超过50万元的，按照执行金额或者价款的千分之一加2000元支付。（供参考，以当地法院的具体支付标准为准）2。人民法院在执行过程中，收取执行过程中发生的实际费用，如交通、住宿等如何根据新的诉讼费用

2023-05-07

389人看过
工程发包
项目工程人员劳务合同如何签

一、项目工程人员劳务合同如何签（一）到公司所在地的区劳动局购买劳动合同书，并和员工签订劳动合同。带着与员工签订的劳动合同及员工的身份证和员工登记表到区劳动局办理招工审批。带着审批表到区劳动保险公司办理养老保险到区医疗保险公司办理医疗保险。保险公司的办理是每月1－15日但是各地区不一样。晚了就要下月办理了。具体的地方政策需要到劳动局大厅有咨询的。二、签订施工合同时应该注意的问题（一）仔细阅读使用的合同文本，掌握有关建设工程施工合同的法律、法规规定（二）目前签订建设工程施工合同，普遍采用建设部与国家工商局共同制定的ＧＦ－1999－0201《建设工程施工合同》示范文本。该文本由协议书、通用条款、专用条款及合同附件四个部分组成。签订合同前仔细阅读和准确理解通用条款十分重要。因为这一部分内容不仅注明合同用语的确切含义，引导合同双方如何签订（三）严格审查发包人资质等级及履约信用（四）关于工期、质量、造

2023-06-07

347人看过

合同期限
外派劳务合同如何进行签订

劳务派遣合同怎么签订生效1、派遣内容劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、合同期限劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。3、费用问题（1）劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（3）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（4）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。4、社会保险问题劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。一、劳务派遣类型有哪些1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负

2023-02-10

413人看过
年假
签订劳务合同如何享受年假

一、签订劳务合同如何享受年假依据职工带薪年休假条例的规定，劳动者只要连续工作满一年的，就可以享有带薪年休假，而劳务者也是劳动者，应该享有年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、带薪年休假适用对象不少企业认为，试用期员工无权享受年休假、在本单位工作不满一年的员工不得享受带薪年休假。而根据《企业带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满12个月，也就是说，不管员工进入本企业工作

2023-05-09

310人看过
直销
直销公司销售员与销售主管有劳动合同吗

直销销售主管劳动合同应该签，劳动合同必须签订，拒签的用人单位应当终止劳动关系。建立劳动关系、应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、单位拒绝签订劳动合同我该怎么办单位拒绝签订劳动合同的处理：我国法律规定，劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同是在试用期还是转正后签劳动合同在试用期内签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、新员工入职一个月内签

2023-06-29

381人看过
商业保险
如何与年龄大的员工签订合同？

雇佣年龄大的员工签订雇佣合同，具体如下：1、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务；2、对于60岁以上的受聘人员，如果是雇佣关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充；3、如果用人单位没有为员工购买相应保险，那么员工在雇佣期间发生事故，责任将可能需要由雇主承担。租赁期签合同要注意的十大细节租赁期签合同要注意的十大细节如下：1．双方当事人的情况。合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况。2．住房具体情况住房的具体位置，写明住房的确切位置，如位于某路某号某室；住房面积；住房装修情况。3．住房用途主要说明以下两点：住房是用于承租人自住、承租人一家居住、还是允许承租人或其家庭与其他人合住；住房是仅能用于居住，还是同时可以有其他用途，如办公等。4．租赁期限。由于承

2023-07-03

51人看过

保险费
签订合同与不签订合同的单位，员工权益如何保障？

用人单位要赔偿劳动者双倍工资。用人单位不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社会保险费。单位工伤如何赔偿？劳动者因工负伤的，用人单位支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

2023-07-07

303人看过
仲裁机构
签订合同后如何处理争议，签订销售合同时应注意什么

1、合同签订后如何处理争议。同意诉讼管辖权，并努力在我们所在的法院起诉。诉讼管辖权的约定应当明确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十五条的规定，只有下列五地的法院可以协议受当事人管辖：原告所在地；被告的所在地；签订合同的地点；合同履行地点；主题的位置。但不得违反专属管辖权和级管辖权的规定。约定管辖权的常见错误有：（1）表述不清，容易产生歧义，例如：“如有争议，可由双方当地法院管辖。”（2）双方同意上述五个地方以外的法院拥有管辖权。（3）本协议违反了分级管辖权的规定，例如普通案件由地方中级人民法院管辖的协议（4）该协议违反专属管辖权的规定。采用仲裁的，仲裁条款应当明确规定仲裁机构，仲裁机构必须客观存在，否则该条款无效。特别是，某个城市的仲裁委员会在适用货物所有权的约定条款时，不会出现此类错误。如果双方同意货物所有权仍归我方所有，我方有权根据物权要求退货、索赔和其他权利。应特别注意另一方提

2023-05-07

488人看过