一、试用期工资低于当地最低工资标准违法吗
试用期工资低于当地最低工资标准违法,劳动者可要求用人单位予以补足;拒不补足的,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
二、劳动合同试用期如何约定
劳动合同的试用期要按照如下规则约定:
1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
4.试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
5.禁止设定变相试用期。
三、试用期是不是随时可以提出辞职
试用期不可随时提出辞职。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期工资可以低于当地最低工资标准吗
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试用期工资会低于最低工资标准吗
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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试用期工资低于最低工资标准违法吗湖南在线咨询 2022-02-03违法的。试用期工资也不得少于各地的最底工资标准。最底工资不包括加班费,保险等。而现在苏州的最低工资是根据有关文件为850元。下面是文件内容:一、调整月最低工资标准苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省月最低工资一类标准,由原750元调整为850元。三、调整后最低工资标准的口径最低工资标准应不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的
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试用期工资不得低于当地最低工资标准海南在线咨询 2022-07-11劳动者在试用期的工资不得低于下列标准:不得低于劳动合同约定工资的百分之八十;不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
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试用期工资低于当地最低工资标准如何办海南在线咨询 2022-09-07工资低于当地最低工资标准,劳动者可以向劳动行政部门反应要求用人单位支付其差额部分。《中华人民共和国》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付:(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当
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试用期工资低于当地最低工资标准怎么办新疆在线咨询 2022-09-16工资低于当地最低工资标准,劳动者可以向劳动行政部门反应要求用人单位支付其差额部分。《中华人民共和国》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付:(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当
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试用期工资低于最低工资标准是否违法广西在线咨询 2022-03-21试用期的工薪待遇低,这是滥用试用期的其中一个表现。对此,我国法律对劳动者在试用期的工资标准也作了针对性的规定。实践中,一些用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,甚至不给工资,这样的行为显然有违法律的规定。因为根据我国《劳动合同法》第20条的规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。从这一规定我们可