1、本案背景简介
劳动合同签订后,可以协商解除。即使双方协商一致,也应支付经济补偿金,这是劳动合同与民事合同的一大区别。但请注意,这不是绝对的,而是取决于具体情况。
其次,根据律师的说法,《劳动合同法》第36条规定,“如果雇主和雇员通过协商达成协议,他们可以终止劳动合同。”第46条规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)此外,劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》(劳发[1994]481号)第五条规定:“如果在劳动合同双方协商一致后,用人单位终止劳动合同,用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿,每满一年,最多12个月。不足一年的,按一年标准支付经济补偿金。“
如果工人终止劳动合同,根据前劳动部办公厅1996年发布的《关于计算和发放终止或终止劳动合同经济补偿金有关问题的请示》的回复:“劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位不得支付经济补偿金。“
根据上述规定,可以看出,如果用人单位提出解除劳动合同,必须依法向劳动者支付经济补偿金。如果是工人主动提出的,雇主不得支付经济补偿,工人有自由选择的权利。
根据劳动和社会保障部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定,劳动者应当遵守《劳动法》第24条的规定,劳动者应当遵守劳动法第二十四条的规定,劳动者自愿解除劳动合同的,用人单位不得支付经济补偿。根据上述规定,劳动者自愿向用人单位提出解除劳动合同的,用人单位不得向劳动者支付经济补偿
-
如果工人自愿要求终止劳动合同,他们还能要求经济赔偿吗
182人看过
-
劳动合同终止后如何要求经济补偿
297人看过
-
员工自愿辞职公司能否要求支付经济补偿金?
416人看过
-
劳动合同终止是否要支付经济补偿金
316人看过
-
终止劳动合同需要支付经济补偿是否
67人看过
-
劳动合同终止了是否要支付经济补偿
166人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
工伤终止劳动合同可否要求支付经济补偿金重庆在线咨询 2022-07-09一、“劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止劳动合同,但经劳动合同当事人协商一致,并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同也可以终止。” 二、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动者有下列情形之一的,同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的,劳动合同期限顺延至下列情形消失: (一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的
-
劳动合同解除或终止后,劳动者能否要求支付经济补偿金和经济补偿金澳门在线咨询 2022-03-27原国家劳动部发布的现在仍然有效地《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2008年1月1日正式施行的《劳动合同法》第三十条二款规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情
-
劳动合同终止是否要支付经济补偿湖北在线咨询 2022-10-111、劳动合同终止,如果有以下情形的,企业需支付经济补偿金:合同期满后企业不愿意续签;企业被人民法院依法宣告破产;或者被责令关闭、主动决定解散的等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
-
劳动合同自然终止是否需要支付经济补偿宁夏在线咨询 2022-04-051、在《劳动合同法》于2008年1月1日实施之前,《劳动法》是有规定劳动合同自然到期终止是不须支付任何经济补偿金。 2、劳动合同自然到期终止如果公司不愿再续签合同是需要支付经济补偿金,但支付补偿金的时间是从2008年开始,之前在职的不算。这个也是《劳动合同法》以人为本,倾向性保护劳动者的体现。 3、也并非所有到期终止的都需要支付经济补偿金,在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同,而劳动者不
-
劳动合同终止经济补偿是否需要支付陕西在线咨询 2023-01-17《劳动合同法》规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。