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2024工伤致残的伤残待遇标准，工伤伤残补助应怎样支付

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-17 01:50:12 166 人看过

工伤致残的伤残待遇标准，工伤伤残补助应怎样支付

（一）一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金：

1、一级伤残补助金＝本人工资×27个月；

2、二级伤残补助金＝本人工资×25个月；

3、三级伤残补助金＝本人工资×23个月；

4、四级伤残补助金＝本人工资×21个月。

按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴＝本人工资×90％；

2、二级伤残津贴＝本人工资×85％；

3、三级伤残津贴＝本人工资×80％；

4、四级伤残津贴＝本人工资×75％。

（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

（二）五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金：

1、五级伤残补助金＝本人工资×18个月；

2、六级伤残补助金＝本人工资×16个月。

伤残津贴：

1、五级伤残津贴＝本人工资×70％；

2、六级伤残津贴＝本人工资×60％。

（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

（三）七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金：

1、七级伤残＝本人工资×13个月；

2、八级伤残＝本人工资×11个月；

3、九级伤残＝本人工资×9个月；

4、十级伤残＝本人工资×7个月。

工伤伤残补助应怎样支付

职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出出产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列尺度按月计发至本人死亡。伤残补助尺度为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。

伤残补助实际金额低于当地最低工资尺度的，按照当地最低工资尺度的执行。

伤残补助每年按照基本养老保险金的调整办法调整。

职工与原单位留存劳动关系，退出工作岗位的，按照国务院《工伤保险条例》第三十三条划定执行。

工伤保险条例（2010修订）第三十三条

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