雇主要求加班合法吗-法师兄

雇主要求加班合法吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:24:22 289 人看过

雇主要求加班合法吗？，即：（1）生产经营需要；（2）在程序上，加班前必须与工会和职工协商：

第一，用人单位与工会的协商，与安排加班的员工协商。如果企业未经协商强迫员工加班，员工有权拒绝加班。（3）加班时间必须符合法律规定。每天加班不得超过一小时。在特殊情况下，可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时

日工资与小时工资的换算：根据《劳动法》第51条，用人单位应依法在法定节假日支付工资，即：，日工资与小时工资折算时，不排除国家规定的11天法定节假日，日工资与小时工资的换算为：

日工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时

月工资天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

加班工资计算如下：

>1.延长工作时间工资：小时工资×1.5×实际延长时间（不扣除本人原工资）

2.休息日工作时间工资报酬：日工资×2（不扣除本人原工资）

<3.法定节假日工作时间工资报酬：日工资×3（不扣除本人原工资）

公司是否有权解雇拒绝加班的员工

如果用人单位需要加班，应同时满足上述三个条件。如果不满足这三个条件，员工有权拒绝加班。如果公司以此为由解雇员工，员工可以寻求法律援助，以维护其合法权益

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用人单位安排员工加班符合条件就是合法的，即：(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天加班工资计算方法为：1、延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时(本人原工资不扣减)2、休息日工作时间工资报酬：日工资×

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