公司重组后解雇孕妇如何补偿-法师兄

公司重组后解雇孕妇如何补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:15:00 289 人看过

怀孕女职工有法律过错的，公司改制后辞退孕妇如何赔偿，即《劳动合同法》第三十九条：怀孕女职工无法律过错的，用人单位可以单方解除劳动合同，不支付经济补偿，属于非法终止劳动合同，应给予经济补偿（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）：按职工在本单位工作年限计算。每满一年付一个月的工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，按半个月支付

中华人民共和国妇女权益保护法第二十七条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同，等

如果单位无故解除劳动合同，必须支付经济补偿

阅读本文内容后，您就清楚了这个问题。对公司来说，你需要了解清楚，否则就要依法作出相应的经济补偿。当然，孕妇也要做好合法权益的保护工作。如果您有任何其他相关问题，请咨询我们的律师

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公司无故辞退员工应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动

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