劳动者因违规操作致手受伤，如果被认定为工伤的，单位要依法赔偿下列费用：劳动者治疗工伤期间的工资福利待遇；被认定为五、六级工伤时的每月伤残津贴；以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

一、工作中突发疾病算工伤吗

工作中突发疾病是不是工伤，需要根据具体情况认定。具体如下：

1、在工作单位上班的时间和在工作的岗位上，突然疾病发作死亡或者经过四十八小时内的抢救，抢救无效死亡的是工伤；

2、若工作中突发疾病，没有死亡，或者经过48小时后抢救死亡都不算是工伤。

工伤认定流程如下：

1、劳动者发生事故伤害后，要在用人单位所在地的保险行政部门申请工伤认定；

2、保险行政部门会对材料进行审查，会做出不予受理或者受理申请，若做出不予受理，劳动者需要进行材料补充；

3、受理申请后，行政保险部门会进行工伤调查；

4、认为符合工伤的，行政保险部门会认定为工伤，行政保险部门会打电话给劳动者领取或者邮寄。

工伤有以下赔偿项目：

1、到统筹地区以外就医的交通食宿费；

2、治疗工伤的医疗费用和康复费用；

3、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

4、劳动能力鉴定费；

5、住院伙食补助费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

综上所述，在工作单位上班的时间和在工作的岗位上，突然疾病发作死亡或者经过四十八小时内的抢救，抢救无效死亡的，当做是工伤，、劳动者发生事故伤害后，要在用人单位所在地的保险行政部门申请工伤认定，认为符合工伤的，行政保险部门会认定为工伤，行政保险部门会打电话给劳动者领取或者邮寄，工伤会有一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

二、外包产生的工伤事故如何处理

外包产生的工伤事故，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。承包单位支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

三、工伤企业承担哪些费用

参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位还应承担以下三项费用：

一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。

二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。

三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。