试用期内无故解除劳动合同怎么办-法师兄

试用期内无故解除劳动合同怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-23 11:52:51 410 人看过

试用期无故解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求赔偿。

一、旷工一天被开除怎么办

1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、试用期没通过有没有赔偿

试用期没通过没有赔偿。

如果试用期用人单位解除合同，用人单位不用支付经济补偿金。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果试用期考核不合格，以不符合录用条件解除的话，必须是在试用期内，如果在试用期后以这个条件解除，那就是违法解除，可以要求继续履行或者要求赔偿金；

三、试用期内没有签订劳动合同如何索赔

没签合同在试用期被辞退也有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。

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