公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁,要求公司支付加班费。
一、法定节假日强制上班有权拒绝吗
法定假日不可以强制加班,如果加班的话需要支付加班费。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修等情形的可以强制要求员工加班,但必须支付加班费。
二、银行周末培训违反劳动法吗
应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。但加班超过36小时或者不安排补休和支付加班费才是违法的。
三、被迫春节加班可以拒绝吗
一般情况下,没有特殊情况即使用人单位支付加班费,也不能强制员工加班。
由于生产经营需要,也需要工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。因此在春节期间,用人单位不与员工协商好,就强制员工春节加班,这是违法的。但有一些法定的情形,需要员工加班的,员工不可拒绝。
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加班不给加班费给调休违法吗,加班不给加班费怎么办
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加班给调休不付加班费是否可以
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对于加班只给调休,不给加班费的公司大家怎么看
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公司加班,我想加班后调休公司不让,延时加班不能调休吗?澳门在线咨询 2022-08-01劳动者以双休日加班的,用人单位应当支付加班费或者调休。 支付加班费和调休都是可以的。用人单位安排调休后,不需要再支付加班费。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法
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加班可以调休吗?我们公司加班后不给加班费,现在说按调休处理江苏在线咨询 2022-08-23第四十四条是这样规定的:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本律师认为: 1、加班的,不能调休,只能结算,无论哪种工时制度。 2