非法雇佣外籍人员工作处罚多少
来源:互联网 时间: 2023-06-05 21:05:15 133 人看过

一、非法雇佣外籍人员工作处罚多少

会被罚款,每非法雇佣一个人就罚款一万元,不超过10万元。根据《出境入境管理法》第八十条外国人非法就业的,处五千元以上二万元以下罚款;情节严重的,处五日以上十五日以下拘留,并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的,对个人处每非法介绍一人五千元,总额不超过五万元的罚款;对单位处每非法介绍一人五千元,总额不超过十万元的罚款;有违法所得的,没收违法所得。非法聘用外国人的,处每非法聘用一人一万元,总额不超过十万元的罚款;有违法所得的,没收违法所得。

二、外籍人员工作签证时间是什么时候

一般是有聘请外国专家资质的单位,一般的有文教类,和经济类,一般的的工作签证的时间是一年,如果持有工作签证,在中国最长时间可以呆五年,但是每一年,都要对外籍人员进行续聘,大概时间是7个工作日,如果五年之后这个外籍人员就必须要处境一次。

三、用人单位聘用外国人工作签证怎么办理

一般来说公司欲聘用外国人,需参照以下流程来为其办理合法的工作许可(外国人工作许可通知和外国人工作许可证)和工作类居留证件(外国人居留许可):

第一步:申请外国人工作许可通知

第二步:外国人凭以上工作许可通知在中国驻国外使领馆申请工作Z签证

第三步:外国人凭Z签证入境后,申请外国人工作许可证

第四步:申请外国人工作类居留许可

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 10:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 如何惩罚非法雇佣外国人或帮工
    如何惩罚非法雇用外国人或帮工的行为?非法雇用外国人的,处五千元以上二万元以下罚款;情节严重的,处五日以上十五日以下拘留,并处五千元以上二万元以下罚款。非法引进外国人工作的,每非法引进一人罚款5000元,罚款总额不超过5万元;非法引进外国人的,每非法引进一人罚款5000元,罚款总额不超过10万元;有违法所得的,没收违法所得。非法雇用外国人的,每非法雇用一人,处以1万元罚款,罚款总额不超过10万元;有违法所得的,没收违法所得。第八十一条外国人从事与停留、居留理由不符的活动,或者违反中国法律、法规的规定,不适合继续在中国停留、居留的,可以给予出境期限。 .违反本法规定,情节严重不构成犯罪的,公安部可以责令驱逐出境。公安部的处罚决定是终局的。 .被驱逐出境的外国人,自驱逐出境之日起十年内不得入境。第八十二条有下列情形之一的,给予警告,可以处二千元以下的罚款:(一)扰乱口岸禁区管理秩序的
    2023-05-07
    454人看过
  • 童工年龄是多少岁,如何处罚非法雇佣童工
    一、童工年龄是多少岁以16周岁为分界线,如果是未满16周岁的话,那么就属于童工。但要是已满16周岁,不过未满18周岁的话,则就是未成年工。单位要是非法招用童工的,是要受到相应的处罚。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用
    2023-02-13
    199人看过
  • 童工非法雇佣的处罚措施
    根据国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。对于刑法非法雇佣童工从事的处罚有哪些对于刑法非法雇佣童工从事的处罚有哪些1、《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,
    2023-07-15
    404人看过
  • 外籍非法打工老板要罚多少钱
    外国人不能从事与签证事由不符的工作,也不能超期居留,对于容留和聘用外国人的居民或用人单位,一经查实将采取双向处罚。根据《中华人民共和国出入境管理法》规定:外国人非法就业的,将被处五千元以上二万元以下罚款;情节严重的,处五日以上十五日以下行政拘留,并处罚款;非法聘用外国人的,最高可罚款十万元;有违法所得的,没收违法所得。对于屡教不改的外国人,出入境管理部门可取消其在华居留资格,并遣送出境。如果是留学生,将影响其在中国的学业。如果用人单位的某个岗位确实需要聘用外国人,且该岗位暂缺中国籍适当人选,又不违反相关规定的,用人单位可以向当地外籍人员管理机构提出申请,办理相关手续,才可以聘用外国人。一、什么是非法用工非法用工是指违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工,未经备案登记招用员工,外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工,是我国政府保护劳动
    2023-02-27
    198人看过
  • 怎么举报非法雇佣外国人
    一、怎么举报非法雇佣外国人可以直接举报至该人居住管辖派出所,或者可以向出入境管理部门进行咨询与投诉。二、非法雇佣童工会有怎样的处罚?1、包括非法雇用童工的单位或个人,充当中间介绍人的职业中介机构或其他单位及个人,为童工做假证明的单位或个人,以及拒不改正的童工的父母或其他监护人等都会被劳动行政部门作出行政处分或罚款的处罚;对情节严重、屡教不改的企事业单位及个体户,甚至会被工商管理部门吊销营业执照;介绍未满16周岁未成年人用工的执业机构会被取消职业介绍资格;2、劳动行政部门有权责令非法雇用童工的单位或个人把童工送返原居住地,所需费用完全由该单位或个人承担;3、童工在被送返之前生病甚至伤残的,由非法雇用童工的单位或个人负责全部的治疗和生活费用。进行伤残鉴定后,非法雇用童工的单位或个人要依据伤残程度给付相应的伤残抚恤费;造成童工死亡的,非法雇用的单位或个人应当向其父母或其他监护人给付经济赔偿及丧葬
    2023-04-12
    389人看过
  • 投诉处罚机构,非法雇佣童工该怎么处罚
    童工受到国家保护,国家名门禁止任何企业使用童工,根据相关规定,企业每使用一名童工每月处5000元的罚款标注给予惩罚。非法招用未成年人还有可能吊销营业执照。一、招收童工的处罚标准有哪些童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。二、雇佣童工怎样处罚用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月
    2023-02-26
    128人看过
  • 饭店雇佣童工怎么处理 如何处理非法雇佣童工
    用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。一、雇佣童工有哪些处罚措施一般情况下由劳动行政部门责令改正并处以罚款。依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。依据《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规
    2023-06-24
    492人看过
  • 雇佣外籍员工支付年薪时如何计算个税
    问题:我单位雇佣外籍个人,每月不支付工资,到年底时如果完成任务支付给其个人年薪5万元,请问如何计算个人所得税?答:国税发[2005]9号文件规定:全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。(二)将雇员个人当月内取得的
    2023-05-03
    498人看过
  • 雇佣童工的相关法律,雇佣童工有那些处罚
    对违反国家规定,擅自使用童工者,除责令其立即退回外,可予以重罚。对情节严重、屡教不改者,应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头,要提交司法部门依法追究刑事责任。一、危废超期储存的处罚危废超期储存的处罚如下:1、生产、储存、使用危险化学品的单位有下列情形之一的,由安全生产监督管理部门责令改正,处5万元以上10万元以下的罚款;拒不改正的,责令停产停业整顿直至由原发证机关吊销其相关许可证件,并由工商行政管理部门责令其办理经营范围变更登记,或者吊销其营业执照;有关责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任;2、违反国家规定,向土地、水体、大气排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他危险废物,造成重大环境污染事故,致使公私财产遭受重大损失或者人身伤亡的严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,
    2023-03-31
    318人看过
  • 雇佣关系非工作时间意外如何赔偿
    一、雇佣关系非工作时间意外如何赔偿雇佣关系非工作时间意外的赔偿方式如下:1.雇主不承担赔偿责任;2.如果第三人侵权造成的,由第三人赔偿;3.如果雇员自己造成的,雇员自己承担责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十五条【第三人过错】损害是因第三人造成的,第三人应当承担侵权责任。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。二、雇佣关系工伤赔偿标准雇佣关系的工伤赔偿标准是:1.医疗费用:医疗费的数额按照一审法庭
    2023-05-27
    210人看过
  • 老板雇佣外地人员打人犯法吗?
    员工在工作中与老板发生冲突,老板心理不服气,有时选择雇人打工人,为自己呼吸。这是违法的,情节轻的人违反治安管理处罚法会被拘留、罚款,造成轻伤,则涉嫌故意伤害罪。《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:第一殴打伤害他人;第二次殴打、伤害残疾人、孕妇、14岁以下人或60岁以上人;三是多次殴打,伤害他人或一次殴打,伤害多人。《刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,造成重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍的手段造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。老板在外地的差旅费怎么报销如果他在外地,把那些回单留底,并注明用途
    2023-08-07
    166人看过
  •  雇佣人员意外伤害赔偿办法
    1、医疗费用:根据医院提供的收据,包括医药费、住院费等,以及病历、诊断证明等证据来确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人因伤致残的,按照减少的收入计算;受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。医疗费用:根据医院提供的收据,包括医药费、住院费等,以及病历、诊断证明等证据来确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天;受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算,受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业
    2023-09-21
    240人看过
  • 公司雇佣童工怎么处罚,雇佣童工罚款怎么罚
    一、公司雇佣童工怎么处罚依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤
    2024-04-10
    97人看过
  • 如何处罚雇佣童工的公司,如何处罚雇佣童工的罚款
    1、根据我国劳动法的定义,童工是指与单位或者个人有劳动关系,从事有收入劳动或者个体劳动的未成年人和不满16周岁的儿童。青年职工,是指子女年满十八周岁的职工。用人单位使用童工的,由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款;在使用有毒物品作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚,或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回其父母或者原居住地的其他监护人,一切交通、住宿费用由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令改正,逾期不将童工交付父母或者其他监护人的,由劳动和社会保障行政部门按照每个童工每月1万元的标准处罚,由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门注销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给
    2023-05-31
    410人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 用人单位雇佣港澳台或外籍员工有什么行政处罚
      贵州在线咨询 2022-06-12
      对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人,在终止其任职或者就业的同时,可以处1000元以下的罚款;情节严重的,并处限期出境。 对私自雇用外国人的单位和个人,在终止其雇用行为的同时,可以处5000元以上、5万元以下的罚款,并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。 风险提示:外国人有下列行为之一的,属于非法就业: (一)未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的;
    • 非法雇佣童工的处罚是什么,非法雇佣童工的处罚标准是什么
      广东在线咨询 2022-03-14
      非法雇佣童工,根据不同情况会有不同处罚。国务院令第364号《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他
    • 用人单位雇佣童工或者个人雇员非法雇佣童工会受到的处罚都有哪些呢
      四川在线咨询 2022-03-06
      1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。 2、单位或者个人为不满16周岁的
    • 童工年龄是多少岁,如何处罚非法雇佣童工
      西藏在线咨询 2023-02-16
      童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。《禁止使用童工规定》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
    • 雇佣外籍劳工犯法吗?是犯什么法呢?
      黑龙江在线咨询 2022-10-27
      外籍人士在华工作的,应到劳动部门办理就业许可证,方可从事受雇劳务工作。