一般发放工资能认定劳动关系吗-法师兄

一般发放工资能认定劳动关系吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 16:11:29 408 人看过

发放工资记录能认定劳动关系，是确认劳动关系的条件之一。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

个人工资与劳动关系能否认定

不能。依据我国相关法律的规定，个人是不具有用人单位主体资格的，所以个人发工资不成立劳动关系，但可以成立雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

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一、确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资当用人单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位不承认与劳动者之间有劳动关系时，劳动者可以提起劳动争议仲裁，请求确认自己与用人单位之间的劳动关系。确认劳动关系时可以一并诉请双倍工资。理由如下。仲裁法规定了劳动仲裁的受案范围：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。因此劳动者可以在仲裁申请书中直接写明请求支付双倍公司的诉求。二、确认劳动关系时一并诉请双倍工资的申请书范文劳动仲裁申请书范文申请人：，性别：，汉族，身份证号码，家庭住址：，电话，职业：，工作单位：被申请人：，地址：，法

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