保胎假和产前假工资按照病假标准发放，产假工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发，生育津贴由本企业或单位支付，哺乳假期间工资按工资的八成发，再延长期间按七成发。

（一）医生开具保胎假证明，工资按照病假标准发放

（二）产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

（三）产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天

30天（晚育）

15天（难产）

15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

（四）哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

产假工资和生育津贴如何计算？

根据《女职工劳动保护特别规定》和《生育保险条例》，产假工资和生育津贴的计算方式有所不同。产假工资是指女职工在享受产假期间的工资待遇，由用人单位支付。而生育津贴则是由生育保险基金支付，根据女职工缴纳社会保险费的年限和生育前的工资标准计算。在实践中，有些地方会将产假工资和生育津贴进行合并发放，具体情况需要根据当地政策和女职工的实际情况确定。

关于产假、哺乳假和生育津贴的规定如下：在生育保险统筹地区，支付标准按企业上一年度职工月平均工资；在非统筹地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天、30天（晚育）、15天（难产）、15天（多胞胎每多生一个婴儿）。在哺乳假期间，女职工可以享受工资八成或七成的待遇。生育津贴由国家补贴给企业，用于发放产假工资，但其计算方法与企业在社保处的申报工资基数有关，因此实际中的生育津贴与产假工资并不相等。根据规定，产假工资和生育津贴，就高领取。具体来说，如果员工产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放，生育津贴归企业；如果员工产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，然后将生育津贴与产假工资的差额补给员工，剩余部分归企业。

《女职工劳动保护特别规定》第八条，

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。