一、教师得了抑郁症会被辞退吗

教师得了抑郁症的，是不会被辞退的。

教师患抑郁症并没有给工作造成损失，因此学校是没有权利开除患有抑郁症的教师的。

并且当教师出现以下三种类型的病时，可以向学校申请长假：

1、慢性职业病；

2、突发传染病；

3、需要长期治疗的病症。

《教师法》第三十七条

教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、学校是否有权辞退抑郁症教师

学校不得单纯因老师患有抑郁症而将其辞退。除非该老师存在应当被辞退的下列过错情形：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、国企合同到期了会被辞退吗

国企合同到期有权辞退的。

根据我国法律规定，对于合同到期的情况下，是可以辞退员工的，但需要按照规定的标准来支付经济赔偿金，如果是在员工存在违法行为的情况下，则不需要支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国教师法》（2009修正）：第八章　法律责任　　第三十七条　教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：\n（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；\n（二）体罚学生，经教育不改的；\n（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。\n教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。