经济补偿金标准:按照劳动者在单位工作的年限来计算,每满一年就算一个月的工资标准计算。满六个月以上不满一年的话,按照一年计算。不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
一、员工离职经济补偿金计算公式是怎样的
员工离职经济补偿金计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。其中,工作年限超过12年的,按12年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、辞退赔偿标准是多少
用人单位辞退员工补偿标准如下:
1、按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;
2、劳动者工作年限在六个月以上,不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;
3、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
被公司辞退不及时发工资维权方式:
1、先尝试找公司协商;
2、可以找相关组织来调解;
3、去劳动部门投诉反映;
4、直接去申请劳动仲裁;
5、若不能解决,向法院起诉。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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