员工权益如何？最新法律规定与案例解析-法师兄

员工权益如何？最新法律规定与案例解析

来源：互联网时间： 2023-07-11 14:53:13 170 人看过

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位辞退员工的，如果属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

公司辞退员工补偿金的计算方法：

1、协商解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）；

2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）；

3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）；

4、客观变化经济补偿金＝工作年限月工资；

5、经济裁员经济补偿金＝工作年限月工资；

6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。

《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

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