劳动争议仲裁时可以不提出管辖权异议吗-法师兄

劳动争议仲裁时可以不提出管辖权异议吗

来源：互联网时间： 2023-08-07 10:10:11 408 人看过

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书复印件后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序。”该规定并未明确赋予被申请人提出管辖异议的权利。但根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条的规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。我们可以知道，在劳动争议仲裁案件中，被申请人有权提出管辖权异议。对管辖异议决定不服的，救济途径有两种：第一种是逾期提出管辖异议的，仲裁委员会不予处理，不影响仲裁程序的进行。当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销；二是在答辩期间提出管辖异议的，仲裁委员会认为异议是否成立并作出相应决定。

劳动争议仲裁的提出

当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。

在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。

地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地（即向职工发放工资的单位所在地）的仲裁委员会受理。

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