哺乳期取保是否可以抵刑期-法师兄

哺乳期取保是否可以抵刑期

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-14 17:02:34 425 人看过

一、哺乳期取保是否可以抵刑期

1、哺乳期取保不算刑期。取保候审是指侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中，对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或交纳保证金，并出具保证书，以保证随传随到的一种刑事强制措施。

2、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

二、取保候审脯乳期是多久

取保候审哺乳期时间最长12个月，孕妇生了小孩，又牵涉到哺乳期，会变更强制措施，但是肯定不会被逮捕，即使判刑，也是监外执行，在哺乳期过后，收监，如果判的是实刑的话，否则就会监外执行。

人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。

在人民法院二审期间，犯罪嫌疑人羁押期已经超过一审法院所判处的有期徒刑的，也适用取保候审。犯罪嫌疑人、其法定代理人、近亲属也可以为其申请取保候审。

人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多管制相关文章

法律综合知识
哺乳期被判刑哺乳期算刑期吗

一、哺乳期被判刑哺乳期算刑期吗哺乳期被判刑哺乳期不算刑期，因哺乳期未羁押，不能折抵刑期，审判的时候怀孕的妇女不适用死刑，怀孕的妇女被判处拘役、三年以下有期徒刑的，应当宣告缓刑。正在哺乳自己婴儿的妇女可以适用取保候审和监视居住。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。二、女职工哺乳期为多久女职工哺乳期为一年。根据相关法律的规定，女职工的哺乳期为12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时

2024-03-18

323人看过
逮捕
可以逮捕哺乳期妇女吗，哺乳期妇女可以判刑吗？

判刑后不存在保释了，保释又叫取保候审，是指公安机关、人民检察院和人民法院对未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到的一种强制措施。取保候审的适用条件1．可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。2．可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危害性的。3．应当逮捕但患有严重疾病的，或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女。判刑后只适合假释。假释，是指对于被判处有期徒刑、无期徒刑的部分犯罪人，在执行一定刑罚之后，确有悔改表现，不致再危害社会，附条件地予以提前释放的制度。附条件，是指被假释的犯罪人，如果遵守一定条件，就认为原判刑罚已经执行完毕；如果没有遵守一定条件，就收监执行原判刑罚乃至数罪并罚。假释只适用于已经执行一部分刑罚的犯罪人。这一方面是因为只有经过一定的服刑期，才能判断犯罪人是否具有悔改表现；另一方面是为了防

2023-02-23

495人看过
监外执行
哺乳期罪犯可以申请监外执行吗？哺乳期监外执行刑期如何折抵？

哺乳期罪犯可以申请监外执行吗?答案是肯定的。依据我国刑事诉讼法的规定，妇女在哺乳期是可以申请监外执行的，怀孕的妇女、有严重疾病需要保外就医等情形的，可以暂予监外执行。相关法律规定：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十六条对依法留所执行刑罚的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对罪犯暂予监外执行的，看守所应当提出书面意见，报设区的市一级以上公安机关批准，同时将书面意见抄送同级人民检察院。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。哺乳期监外执行刑期如何折抵?被判处有期徒刑、无期徒刑和拘役的罪犯，由于其具有不宜收监执行的特殊原因，按照法律规定，由居住地社区矫正

2023-05-06

54人看过
合同无效
哺乳期结束，公司是否可以解雇正在哺乳期的员工？

哺乳期结束后单位可以辞退员工，但必须符合劳动合同法当中所规定的予以辞退的情形，比如说双方当事人协商辞退或者是过错性辞退等。依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。哺乳期可以被公司辞退吗哺乳期不可以被公司辞退除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被追究刑事责任的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被

2023-07-04

127人看过

羁押
哺乳期取保哺乳期结束要继续羁押吗

依据我国相关法律的规定，嫌疑人因需要哺乳而采取取保候审措施的，哺乳期结束后可以继续采取取保候审，如果需要逮捕的，可能羁押嫌疑人。相关法律规定《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。第八十一条对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：(一)可能实施新的犯罪的;(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;(三)可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的;(四)可能对被害人、举报

2023-04-21

242人看过
缓刑
哺乳期缓刑是否适用？

哺乳期是否能够适用缓刑需要综合考虑犯罪情节和悔罪表现。判处五年有期徒刑以上的犯罪分子或累犯、犯罪集团首要分子通常不可能被判处缓刑。对于犯罪时未满十八周岁的未成年人和审判时年满七十五周岁的人,法院应当适用缓刑。但哺乳期并不是判缓刑的必要条件,哺乳期同样也有可能被判缓刑甚至死刑。在哺乳期，被告人是否能够适用缓刑，需要综合考虑其犯罪情节和悔罪表现。通常情况下，判处五年有期徒刑以上的犯罪分子或累犯、犯罪集团首要分子，不太可能被判处缓刑。对于犯罪时未满十八周岁的未成年人，法院应当适用缓刑，这是对未成年人的一种特殊保护。对于怀孕的妇女和审判时年满七十五周岁的人均应当适用缓刑。但哺乳期并不是判缓刑的必要条件，哺乳期同样也有可能被判缓刑甚至死刑。哺乳期妇女和七十五岁以上老人能否适用缓刑？根据我国《刑法》第七十二条的规定，哺乳期妇女和七十五岁以上老人在一定条件下可

2023-09-13

112人看过
管制
取保候审哺乳期的期限

根据刑事诉讼法第七十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。从开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。因此，哺乳期取保候审的期限一般情况下应在12个月以内。特殊情况下，根据案情的变化，有可能变更强制措施。一、取保候审的条件（1）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（2）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审、监视居住不致发生社会危险性的。人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公

2023-04-06

439人看过
管制
哺乳期取保候审能延长刑期么

哺乳期取保不算刑期。取保候审是指侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中，对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或交纳保证金，并出具保证书，以保证随传随到的一种刑事强制措施。《刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。哺乳期女性能被刑拘么正处于哺乳期妇女一般不可以刑拘，但若不刑拘会发生社会危险性的除外。犯罪嫌疑人、被告人系怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可取保候审。对符合逮捕条件，但属于正处

2023-07-27

402人看过

保险金
哺乳期可以领取失业金吗

哺乳期可以是否办失失业金，需要视情况才能决定其是否可以办失业金，因为领取失业金，是非本人主动解除工作的，缴纳失业保险满一年以上，办理失业登记，参加就业培训，有就业愿望的，就可以领取失业金，和哺乳期无关。一、失业金如何办理领取先到社保局规定办理失业报备。社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持相关材料到户口所在地街道有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。二、失业金要退吗需要退，在找到新公司以后就应该停止领取失业金，在找到工作以后却依然领取着失业金就属于欺骗行为了。但是只退还最后3月的那部分就好。因为前面2月确实是失业。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各

2023-03-23

319人看过
管制
哺乳期可以采取哪些措施

哺乳期妇女不能采取强制措施。我国法律规定，被拘留人有下列情形之一的，拘留所不予拘留，并出具不予拘留通知书，通知拘留决定机关：（一）未满16周岁或者已满70周岁的；（二）已满16周岁不满18周岁，首次违反治安管理的；（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿；（四）被拘留审查的人患有严重疾病；（五）其他不适用于拘留审查的情形。哺乳期妇女能不能采取强制措施哺乳期妇女是能依法采取部分强制措施的。根据我国相关法律的规定，我国刑事诉讼中对犯罪嫌疑人、被告人可以采取的强制措施包括拘留、逮捕、拘传、取保候审或者监视居住。对于哺乳期妇女虽然在一般情况下不能实施拘留、逮捕等强制措施，但如果是哺乳期妇女取保候审不致发生社会危险性的，则可以对其取保候审。《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判

2023-08-08

53人看过
法律综合知识
员工哺乳期是否可以不上班？

1、满足产假条件是可以不上班的，如果产假已满需要去上班，不去上班没有工资，公司有权辞退。但是在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假。2、如果有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。3、劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当自动顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。对于哺乳期的女职工，用人单位不能以非过失性辞退和经济性裁员辞退，但是可以过失性辞退，催退“三期”女职工。用人单位对哺乳期女职工的辞退符合过失性辞退的形式和实质要件，不需要补偿和赔偿。其他情况需支付经济赔偿金。4、三期妇女受法律保护。国家

2024-01-10

267人看过
解除取保候审
哺乳期多长时间可以办取保候审

哺乳期取保候审最长不超过十二个月。根据《刑事诉讼法》第七十九条规定：人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。妇女在哺乳期每天工作多长时间？工作时间不变，每天八小时，哺乳期内用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。其中《女职工劳动保护规定》就规定了给予哺乳期女职工喂奶权。该规定表示，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次喂奶时间（相当于喂奶假），每次30分钟。如果是双胞胎甚至三胞胎以上的，每多喂1个婴儿，每次喂奶时间增加30分钟。这两次喂奶时间也可以根据女

2023-08-02

434人看过

假期
哺乳期可以调动岗位吗，哺乳期假期多久

一、哺乳期可以调动岗位吗哺乳期的，可以调动岗位的，但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得调动至不适宜的岗位。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。二、哺乳期假期多久哺乳期假期为一年。具体如下：1.哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。2.婴儿满周岁后，确诊为体弱

2023-06-25

423人看过
法律综合知识
哺乳期调动岗位是否合法，哺乳期调动岗位可以拒绝吗

哺乳期调动岗位经过女职工同意且医疗机构证明原岗位不适合哺乳期女职工的是合法的，哺乳期调动岗位，劳动者可以拒绝，公司单方面调岗要有合法理由且与劳动者协商一致。一、哺乳期调动岗位是否合法哺乳期调动岗位是否合法要结合实际情况确定，哺乳期期间调整工作岗位应当经职工同意，且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的，可以调岗。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。二、哺乳期调动岗位可以拒绝吗单位要在哺乳期调岗劳动者可以直接拒绝。公司无权单方面调岗，必须要有合法理由，且要与劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，劳动者也可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同

2022-06-12

272人看过