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聘用退休人员无聘用协议违规吗怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 07:38:59 195 人看过

若公司或企业未能与员工签署合法的劳动合同，无疑是违反了相关法规，从而需要承担相应的法律责任。

在此情况下，劳动者有权请求用人单位支付自入职后第二个自然月起至第十二个自然月期间的双倍工资，同时还可以提出申请，要求得到相应的经济补偿。

而所谓的经济补偿则根据劳动者在该单位的工作时间长短来决定，即工作未满半年者，可得半个月工资作为补偿；工作超过半年但不足一年者，可得一个月工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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