一、裁员赔偿金要扣税怎么算

关于辞退雇员所发放之补偿金交由个税计算的准则：此补偿金应纳入个人的工资、薪资所得范畴内进行计算，并适用3％到45％的超额累进制税率进行税收缴纳。在此个税项目中，应征收之金额为员工在当年所得的所有工资薪资收入，再减去60，000元的法定费用及其他各类可抵扣支出之后的剩余部分。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应纳个人所得税：

一、工资、薪金所得；

二、个体工商户的生产、经营所得；

三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；

四、劳务报酬所得；

五、稿酬所得；

六、特许权使用费所得；

七、利息、股息、红利所得；

八、财产租赁所得；

九、财产转让所得；

十、偶然所得；

十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。

二、裁员赔偿金如何计算月工资

在企业进行裁员操作时，务必依法向被解雇员工支付相应的经济补偿金，而所谓的经济补偿金的月工资概念则是指该员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均薪酬水平。按照法定规定，经济补偿金应根据员工在本企业的服务期限来确定具体金额，即每满一年，就需向员工支付相当于其一个月工资的补偿金。对于服务期超过六个月但不足一年的员工来说，则按照一年的标准来计算经济补偿金；而对于服务期未满六个月的员工而言，则仅需向他们支付半个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因终止劳动合同而给予之经济补偿金，必须被列入个人薪资收入之中，并依照现行法律规定的3％至45％的超额累计税率进行税务计算。其税务基数则是年度全部的薪资收入，扣除60，000元人民币的免税额以及其他可以抵扣的相关费用后得出。在计算过程中，补偿金将与正常的薪资收入一起作为计税依据，以保证税收政策的公正性和合理性。