在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。
4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
农民工被欠薪的原因
(一)按月发薪打折扣
一些企业主或雇主未依法按月支付农民工工资,这在工程建设领域表现特别突出,平时按月只发一定的生活费,大部分劳动工资则要按工程进度或等待工作任务完成时才集中结算发放,劳动过程中一旦出现纠纷,农民工工资便得不到保障。
(二)诚实信用缺失
由于有些企业主或雇主不讲诚实信用,无视经营风险、承包风险。一旦利益链条出现问题,一些企业主或雇主便找各种理由将风险转嫁至欠薪农民工身上,甚而采取逃匿的办法逃避责任。
(三)欠薪与经济纠纷相交织
欠薪案件主要发生在工程建设领域,劳动密集型加工制造、餐饮服务等第三产业中的小微企业,并且,拖欠工资问题与拖欠工程款等经济纠纷往往交织在一起,一些企业主或雇主利用解决拖欠工资问题解决经济纠纷。虽说劳动者的维权意识日益增强,但在与欠薪者的博弈中势单力薄,处于劣势,维权难度大,维权成本高,跑断腿,门难进,钱难要,难以承受“告他耗不起、拖不起”之痛,案件在进入诉讼程序后讨薪者还可能会受到过欠薪人的威胁。
对付拖欠工资的措施
(—)落实月支付制
按月足额支付劳动者工资是欠薪者的法律义务,也是农民工的合法权利,政府相关部门要加强督查,切实落实好该规定,在工资支付方式上给予农民工以制度保证。
(二)形成严惩合力
在劳动部门加强对拖欠工资行为监管、打击的同时,公安、银行、住房建设等部门要切实担负起责任,充分发挥行业监管优势,织就防范拖欠农民工工资的安全网,在信用、融资、行业资质、市场准入等方面加强监管,以刚性措施严格执法,形成打击欠薪的强大合力。
(三)加大司法保护
对涉农民工欠薪案件,法院要开辟“绿色通道”,采取诉讼费上实行“缓、减、免”,优先受理、优先审理、优先执行等措施,加大司法保护力度。对一些带普遍性的问题可向相关部门提出司法建议,同时要加大对“恶意欠薪”的刑法制裁、打击力度。四是完善法律护薪。欠薪纠纷多发,与目前工资支付法律保障建设不完善有关。在立法层面上加强对各领域工资发放的保障和规范。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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怎样巧妙维权拖欠工资四川在线咨询 2022-11-101、如果劳动者遇到拖欠工资的情况,可以通过向劳动行政部门投诉的方式来维权,劳动行政部门查证属实后,会责令单位限期支付工资;逾期不支付的,会责令单位另行支付赔偿金。或者可采取申请调解、仲裁等方式。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,
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怎样维权饭店老板拖欠工资?辽宁在线咨询 2023-07-08首先,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,只要能证明双方存在劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。并可以根据《工资支付暂行规定》第十八条规定要求用人单位支付赔偿金。
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总包人拖欠包工头增加签工工资,包工头怎么维权?新疆在线咨询 2022-07-22有拖欠劳动报酬的行为时,可以直接向法院申请支付令,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,这样在30日内会拿到工资的,比劳动仲裁快得多。 (2)如果公司未按约定及时足额的发放公司,劳动者可以随时解除劳动合同。 (3)果公司没有签订劳动合同,劳动者可以向公司主张:未签订书面劳动合同期间的双倍工资,最多11个月;支付拖欠的工资;补缴社保;如果解除劳动关系,要求按照工作年限