劳动法保胎假有哪些内容-法师兄

劳动法保胎假有哪些内容

来源：互联网时间： 2023-07-21 17:43:42 409 人看过

女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

劳动法病假规定

1、病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。

2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90％计发；工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70％计发；工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80％计发。

4、上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人［1996］389号津贴分配实施意见和本单位的有关规定执行。

5、劳动法假期规定中关于病假的待遇问题：

（1）、职工当月病假1－15天，绩效工资按50％计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。

（2）、职工当月病假半个月以上的（含半个月）市定岗位补贴停发。

（3）、病假包括公休假日和法定假日。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

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