一、试用期离职工资不立刻结算怎么办
首先,我们可以尝试通过协商的方式来解决这一问题;
如果您认为协商无法解决问题,建议您前往当地的劳动行政部门进行投诉(通常情况下,此类机构是您所工作单位所在地的劳动监察大队);再次,若以上途径仍然未能解决问题,您有权直接提出劳动仲裁的请求。
在这个过程中,您需要尽可能搜集相关证据材料,并依据法律规定向当地的劳动仲裁部门提交劳动仲裁申请书,以期获得公司支付拖欠工资的裁决;最后,如果您对于仲裁结果并不满意,您有权利在收到仲裁书之日起的15日内向当地法院提起诉讼。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、试用期可以随时辞职需要赔偿吗
根据我国相关法律法规的明文规定,在试用期中辞职并非可以任意为之。
在遇到需要辞职的情况下,员工需提前三日向所在的用人单位告知,并且要完成好工作交接事宜,以此来避免因为个人突然辞职而引发用人单位可能出现的经济损失,否则将会被视为违反协议约定,面临相应的违约责任。
在试用期期间,如果劳动者提出离职申请,应根据具体情况进行如下处理:首先,若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述之情形,劳动者可在书面提出解除劳动关系之后立即离开,无需经过用人单位的批准,同时还可以要求用人单位支付尚未领取的工资以及经济补偿金(按每满一年支付一个月工资计算),并协助办理离职手续;
依据《劳动合同法》的相关规定,劳动者需提前三十日以书面形式提出离职申请,同样无需得到用人单位的批准即可离职。
在此过程中,试用期内的劳动者只需提前三日以书面形式提出申请即可;最后,若劳动者未提前三十日提出离职申请,且用人单位并不存在《劳动合同法》第三十八条所述之情形,那么劳动者仅需提交辞职信便可离开,但此举将构成违法行为,用人单位有权要求劳动者承担因其离职行为而给用人单位带来的直接经济损失和招聘费用。
通常情况下,我们建议劳动者采用快递或者挂号信的方式向用人单位发出解除劳动关系的通知,以便于保存相关证据。
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