经济补偿是指企业根据国家有关规定或劳动合同协议,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金一般按用人单位职工的工作年限和工资标准计算。公式为:经济补偿=工作年限×月工资的计算标准
工作年限是根据职工在本单位的工作年限和每年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不足6个月的,按半个月工资标准发放。月工资的计算标准为:根据国家有关规定,经济补偿的月工资为企业正常生产条件下劳动合同终止前12个月员工的平均月工资,且最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准
用人单位应支付提前终止劳动合同的补偿金:
1。在劳动合同期限内(如果员工没有过错),公司单方面终止合同,属于非法终止劳动合同,公司应支付两倍于经济补偿金额的补偿。如果公司未提前30天通知员工而终止劳动合同,则应再支付一个月的代通知金《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金,经济补偿的计算按半年内半月和半年后一个月计算
违反和终止劳动合同经济补偿办法的有关规定第五条用人单位终止劳动合同的经劳动合同当事人协商,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金,最长不得超过12个月。工作时间不足一年的,劳动合同订立的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,按照一年的标准给予经济补偿,当事人协商不成变更劳动合同,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金
-
提前解除劳动合同的经济补偿
392人看过
-
公司提前解除劳动合同的经济补偿金如何计算
448人看过
-
公司提出解除劳动合同经济补偿多少
422人看过
-
个人提前解除劳动合同有经济补偿
180人看过
-
公司解除劳动合同经济补偿金
324人看过
-
提前解除劳动合同的经济补偿金怎么算
57人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
提前解除劳动合同的经济补偿北京在线咨询 2022-04-17用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的
-
公司提前解除劳动合同要支付经济补偿吗广西在线咨询 2022-09-04《》的相关规定:人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,按满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位的工作年限超过6个月不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按6个月计算。
-
公司不给提前解除劳动合同有经济补偿金吗?黑龙江在线咨询 2022-10-05如果用人单位以用人单位未支付年休假期间的工资为由被迫辞职,是不符合劳动合同法第38条规定的被迫辞职情形的,用人单位是无需支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳
-
提前解除劳动合同会有经济补偿吗?云南在线咨询 2022-07-11用人单位须向你进行经济补偿。那就是用人单位存在过错,包括未提供安全的劳动环境,未为您们缴纳社会保险等,你们解除劳动合同的,用人单位也应当支付经济补偿。不知道你所在的用人单位是否存在上述情形之一。如果有,你有权要求用人代为支付经济补偿。如果没有,就对不起了,你要求用人单位支付经济补偿的要求便没有法律依据和事实依据了。 希望对您有用。
-
提前解除劳动合同经济补偿金问题天津在线咨询 2022-07-261、入职日期是11年7月?截止到14年12月,协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金按3.5个月工资算。 2、工资按离职前十二月月平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3