如何区分责任与劳动争议在某些情况下,一些看似债权债务关系的事物本质上并不是债权债务关系。如果法院作出强制判决,就会造成法律适用上的错误。有的纠纷看似债权债务,其实也可以是劳动争议。非法集资是合同纠纷吗?
一段时间以来,一些地方出现了非法集资的不正之风。一些不法分子以高利率为诱饵,公开或秘密地向社会或亲友非法集资,然后采取拆东墙、搬西墙的方法返还部分利息。最终,有的携巨款潜逃,有的挥霍一空,造成巨大缺口,无法弥补。对于此类纠纷,应移送公安机关,由公安机关以非法集资罪追究刑事责任。当事人的损失应当通过追赃的方式解决。否则,不仅会导致轻微犯罪,而且最终导致法院判决无法执行。有些债务是由赌博等非法活动引起的。对于这种坏账,既要驳回起诉,又要建议公安机关对肇事者进行处理。还有高利贷,利用人们的危险,剥削那些遇到经济和生活困难的人。这种情况应该区别对待。对仅高于法律规定的,只支持同期贷款利率的4倍。对于那些只是打滚的人来说,不仅不应该支持他们,而且应该受到惩罚。如何解决劳动争议当用人单位与劳动者发生上述劳动争议时,当事人一般可以选择申请调解、仲裁、诉讼、协商四种方式。
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高利贷是指索取特别高额利息的贷款。 民间借贷的利率超过银行同类贷款利率4倍的,就可以认定为高利贷。债务人对属于高利贷的部分可以不还,债权人因此提起的还款请求也不受法律保护,但是本金和合理的利息是要偿还的。 由于高利贷引起的诉讼,时效2年,从... 更多>
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如何处理劳动争议和债务纠纷新疆在线咨询 2023-05-061、解决劳动债务纠纷的办法:如果属于劳动纠纷,可通过协商、申请调解、仲裁等方式来处理;如果属于民事纠纷,可通过仲裁、直接向法院起诉、协商等方式来处理。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的
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如何区分人事争议与劳动争议案件中关于人事争议和劳动争议案件争议北京在线咨询 2022-05-04人事争议与劳动争议之间的区别首先体现在主体之间的不平等,也就是企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。其次就是这两种争议建立关系的合同的表现形式是不同的,人事争议与工作人员之间是聘用合同关系,解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”;劳动争议之间是劳动合同关系,解决的是“因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职;因执行国家有关工资、保险、福
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如何区分劳动合同雇佣合同与劳务合同劳动争议陕西在线咨询 2022-06-23区分劳动合同雇佣合同与劳务合同劳动争议: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 雇佣合同是受雇人提供劳动,雇主支付报酬的协议。 劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动,另一方向对方支付报酬的协议。
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劳动争议如何分类湖南在线咨询 2022-03-15劳动争议根据其主体、客体、性质和内容的不同,可以有不同的分类,对劳动争议分类研究,有助于采取有针对性的措施解决和预防劳动争议。 首先,从劳动争议主体上分。劳动争议分为个人劳动争议、集体劳动争议。个人劳动争议指劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议则分两种:一种是劳动者一方为多人,且发生争议的原因和请求是共同的。这种集体争议劳动者一方应推举代表参加法定的处理程序。在处理程序上与个人劳动争议
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如何区分债务和债权澳门在线咨询 2022-05-23债务和债权的区别有: 一、债权债务中的物权行为是客观存在的,它是法律行为的一种,只要承认债权与物权的划分,就必然要承认债权行为之外还有物权行为。 二、债权债务中关于物权行为的无因性问题,文中是这样说明的:无因行为必须由法律作出规定,法律可以规定某些物权行为是无因行为,也可以规定某些债权行为是无因行为,德国民法就是如此。某种行为,在理论上我们认为它“应该”是无因行为,但未规定在法律中,还是不能作为无