哪些情形可在规章制度中规定为不属于加班-法师兄

哪些情形可在规章制度中规定为不属于加班

来源：互联网时间： 2023-07-22 15:33:46 253 人看过

以下情形不属于加班：

（1）值班；

（2）非强制的提前到岗；

（3）上下班乘坐班车的时间；

（4）休息及就餐的时间；

（5）因自身未能完成工作任务而延长工作时间；

（6）公司依法组织安排的安全培训会议；

（7）非强制性的培训；

（8）特殊工作岗位的待命或者备岗期间；

（9）每日下班后的例会；

（10）因正常的收尾工作推迟离岗的。

医院疫情防控有哪些规章制度

依据中华人民共和国国家卫生健康委员会2020年第1号公告，将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施，并将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。

根据

《劳动合同法》第三十一条的规定：用人单位应当执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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关于加班管理制度的规定：公司的加班管理制度应当包括适用范围；原则；加班认定；加班规定；加班补贴等内容。用人单位由于生产经营需要和工会和劳动者协商后可以加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。一、用人单位可以随意安排劳动者加班吗用人单位不可以随意安排劳动者加班。但是由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工人健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。安排工人延长工作时间和工资＝加班时长*薪资*1.5休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，工资＝加班时长*薪资*2*。法定休假日安排工人工作，工资＝加班时长*薪资*3。二、工作日晚上加班到下午11点用人单位要求劳动者在工作日加班到晚上11点，时薪不低于其平时工资的1.5

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(1)确因生产经营需要的;(2)在休息日和法定休假节日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的;(3)必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的;(4)为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的;(5)生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(6)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。用人单位在上述情况下需要组织劳动者加班加点的，应征得工会和劳动者本人同意，单位领导批准方可加班加点。加班加点的时限按法定程序批准劳动者加班加点的，加班加点的时限按《劳动法》有关规定执行，即：用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。属于上述第1项(2

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(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。一、公司能强迫劳动者加班吗？《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳

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