根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴标准应由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

目前，全国已有28个省份明确了高温津贴的发放标准，且因地区及南北气候差异各不相同。其中，多数地区发放时间定为6月至9月，但也有少部分地区存在不同，如广东省为6月至10月，福建省和重庆市为5月至9月，海南省最长为4月至10月。

至于发放金额，各省的高温津贴基本每个月都超过200元，拆分成天的话，则每人每个工作日8至20元不等。此外，浙江省和江西省还将高温津贴发放人群进行了细分，如江西省的室外作业和高温作业人员每月240元，非高温作业人员每月160元，行政单位和企事业单位的其他人员每月120元。

然而，一些地区的高温津贴标准也存在多年未变动的情况。如安徽省高温津贴标准7年未变，每人每个工作日不低于10元。

河南省高温津贴仍按照2008年制定的标准执行，每人每个工作日10元。发放时间为每年的6月至8月，共计3个月。

另外需要提醒大家的是，高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

河南省高温补贴发放标准及相关提醒

1、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以提供防暑降温饮料替代。

2、不发高温补贴，员工可以投诉

员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。

3、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

4、其它高温福利

国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。

连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。