企业实施关停的,应该着重解决员工生活和再就业问题,并且按照相关的法律法规及时处理员工的劳动合同和问题。
如果单位倒闭时劳动者尚未达到法定退休年龄或者尚未享受养老保险待遇的,那么单位应当支付经济补偿金。
如果劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的时间早于单位倒闭的时间,那么因劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇而终止劳动合同在前,单位不需要支付经济补偿金。
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2、用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
3、如果公司真的破产关门,是可以与职工的。因为第四十四条明确:有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。但是,公司根据此条法律规定的,必须按职工在本单位工作的年限支付。另外,单位依法应在办结工作交接时支付经济补偿金。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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工厂倒闭职工有哪些补偿赔偿安徽在线咨询 2023-09-021、关于补偿问题:如果双方协商或者单位按照劳动合同法单方解除,则需要给你经济补偿金,标准是工作满1年支付1个月工资。 2、关于保险:如果你是城镇户口,可以要求单位为你补缴社会保险。如果是农村户口,按照当地农村户口办理社会保险的规定处理,即如果不能补缴的,应给予补偿。 3、其他的问题:除了补偿和保险外,其他的主要有工资是否全额支付、是否存在加班费、年假是否已经休息?根据存在的情况,可以提出相应的请求
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倒闭超过50岁女性员工有没有补偿的?宁夏在线咨询 2022-10-22根据《劳动合同法》第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。同时,根据第四十六条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四
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工厂倒闭辞职能要到钱吗安徽在线咨询 2022-07-06第 一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第 二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第 三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第 四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。 第 五、如果公