一、五险一金有哪些要交多少年

五险一金需要缴纳的年限因项目而异，具体如下：

1．养老保险：养老保险的缴纳年限要求相对明确，员工在达到法定退休年龄时，需要累计缴纳满15年，才能按月领取基本养老金。这一规定确保了员工在退休后有稳定的收入来源，维持基本生活水平。

2．医疗保险：医疗保险的缴纳年限因地区而异，但一般规定男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年，可享受终身医保待遇。

这一规定旨在确保员工在达到一定年龄后，能够继续享受医疗保障，减轻医疗费用负担。

3．失业保险：失业保险的最低缴纳年限为一年，且要求员工在失业前已经连续缴纳满一定期限，同时符合单位辞退或合同期满不续签等条件，才能领取失业保险金。

4．工伤保险：工伤保险对缴纳年限没有具体要求，只要员工在工作期间发生工伤事故，即可享受工伤保险待遇。这一规定体现了对劳动者人身安全的重视和保障。

5．生育保险：生育保险的缴纳年限要求员工连续缴纳满一年才能报销相关费用。不过，也有部分地区规定满6个月或10个月即可报销，具体以当地社保局的规定为准。

6．公积金：公积金的缴纳年限因购房需求而异，一般需要满一年或两年才能享受公积金贷款。这一规定有助于员工积累住房资金，实现购房梦想。

二、缴纳五险的时间规定

1．根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司需与员工签订劳动合同（试用期包括在内）。从合同签订的月份开始，公司需为员工购买社会保险和缴纳公积金。

2．由于员工入职时间在一个月内不固定，许多公司会以15日作为节点，规定1－15日入职的员工从当月开始购买社保，而16－30（31）日入职的员工则从次月开始购买社保。

3．这一规定确保了公司及时为员工办理社会保险和公积金缴纳手续，保障了员工的合法权益。同时，也提醒员工在入职后及时关注自己的社保和公积金缴纳情况，确保个人权益得到保障。

三、违法不缴纳相关罚则

1．任何一家公司都必须为劳动者缴纳五险，否则将构成违法行为。

2．对于未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3．用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚，如罚款等。

为了确保劳动者的权益得到保障，各地社保部门会加强对用人单位的监管和执法力度。同时，劳动者也应增强自我保护意识，了解自己的权益和法律规定，及时维护自己的合法权益。