公司能不签劳动合同,签劳务合同吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-09 07:43:15
55 人看过
公司签劳务协议不签劳动合同,是违法的。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务,假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,对用人单位进行处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
在公司签了劳务合同,能以不签劳动合同起诉吗?
307人看过
-
公司让签劳务合同不让签劳动合同怎么处理
116人看过
-
和公司签了劳务合同,可以直接和公司签劳动合同吗?
396人看过
-
跟公司签劳务合同是劳动者吗
328人看过
-
劳务公司能与员工签劳务合同吗?
270人看过
-
2024劳动合同分公司能签不
290人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
公司签劳务协议不签劳动合同是否合法福建在线咨询 2024-09-29公司如果与员工建立劳动关系,则签劳务协议不签劳动合同是不合法的。公司应当自建立劳动关系之日起的一个月内与员工签订劳动合同,且除非全日制用工外,应当签订书面的劳动合同。
-
劳务公司签劳动合同能认定工伤吗黑龙江在线咨询 2022-12-01不能。劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,按人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。 《人身损害赔偿司法解释全文》第九条
-
劳动合同人员只签劳务派遣公司不签劳务合同,合同是否有效?广东在线咨询 2022-04-17公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签,这种用工形式属于劳务派遣。 《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作
-
和公司签了劳务合同,可以直接和公司签劳动合同吗?安徽在线咨询 2021-11-18根据我国劳动合同法的有关规定,劳动者只能与用人单位或者劳务派遣公司签订劳务派遣合同,不能同时签订劳务合同和劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
签了劳务合同能不能解除劳动合同?四川在线咨询 2023-02-03签了劳务合同是可以解除的。解除的方式分别有:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在出现法律规定的可以解除劳动合同的情形时可以与劳务派遣单位解除劳动合同。法律其他规定。