合法的雇主必须缴纳社会保险费,否则将违反法律法规和侵犯劳动者权益。劳动者可以投诉至劳动监察部门或税务机关负责社会保险征收的部门。如果用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。

合法的雇主如果不愿意缴纳社会保险，那么这是违反了社会保险法、劳动法以及工伤保险条例等法律法规，同时也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。

同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以要求用人单位赔偿损失。

工 伤 保 险 条 例 ： 用 人 单 位 不 缴 社 保 ， 劳 动 者 可 主 张 赔 偿 ！

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，则由社会保险行政部门责令其限期缴纳或者补足。同时，如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，导致发生工伤事故，则由工伤保险行政部门责令其限期缴纳或者补足，并从工伤保险基金中先行支付。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，导致发生工伤事故造成职工或者其近亲属遭受损失的，由用人单位承担赔偿责任。因此，如果用人单位不缴社保，劳动者可以主张赔偿。

合法的雇主必须遵守社会保险法、劳动法及工伤保险条例等法律法规。否则,会侵犯劳动者的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门或税务机关负责社会保险征收的部门投诉,主张自己的法定权益。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同并请求经济补偿金。同时,劳动者还可以要求用人单位赔偿损失。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费,则由社会保险行政部门责令其限期缴纳或补足。如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费,导致发生工伤事故,则由工伤保险行政部门责令其限期缴纳或补足,并从工伤保险基金中先行支付。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费,导致发生工伤事故造成职工或其近亲属遭受损失的,由用人单位承担赔偿责任。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。