赔偿n1的工资是税前吗-法师兄

赔偿n1的工资是税前吗

来源：互联网时间： 2023-02-27 17:52:08 421 人看过

被辞退拿的不是税前工资，而是税后工资，如果是经济补偿的话，就是拿税前的，即劳动者最后12个月的税前平均应发工资。

一、离职补偿金的发放条件

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

具体包括以下12种情况：

（1）用人单位违法解除劳动合同的；

（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；

（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

二、经济补偿金计算标准

劳动合同法

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

月工资
无固定期限双倍赔偿金的月工资是指税前还是税后工资

一、无固定期限双倍赔偿金的月工资是指税前还是税后工资根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤下的工资为准，也即双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤应发工资为准。由于应发工资和实发工资的差额部分，往往是扣除了个人所得税和社保，公积金个人承担的部分。而这部分应该属于工资的一部分，个人所得税是个人缴纳的，单位只是代扣代缴，在扣税之前是工资的一部分，而不属于工资，社保和公积金同样是属于劳动者的劳动报酬，个人缴纳后

2023-06-07

178人看过
合同内容
n1赔偿的计算方法及步骤

这段内容讲述了经济补偿金和赔偿金的定义和适用情形。经济补偿金是指用人单位在解除或终止劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿；赔偿金则适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。二者虽然有相似之处，但是其功能和适用情形不同。同时，失业保险金的支付则是失业保险条例所规定的内容。n1赔偿属于经济补偿金。经济补偿计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资作为标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时

2023-09-04

427人看过
劳动者
赔偿金是按照税前赔偿吗

解除劳动合同的赔偿金应为工人本人在本单位前十二个月的税前薪水。一、劳务派遣合同被开除协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、公司企业解除劳动合同赔偿标准公司单方面解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，其赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年

2023-03-24

343人看过
裁员
裁员赔偿金是税前的吗

一、裁员赔偿金是税前的吗税前。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。这个要算上税的，就是5500。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金＝补偿时间＊离职前的12个月的平均工资，平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。二、补偿工资扩展资料：公司方面解除了劳动合同，所以应该获得N＋1的赔偿，如果提前一个月通知就只能获得N的赔偿。N的意思是在本公司每工作一年赔偿一个月工资，不足一年的，6个月以内按0．5个月工资，超过6个月的视作一年。比如，工作了2年8个月，那么也能赔偿到3个月的工资。赔偿金额是按税前工资，并且是按上一年度的税前平均工资来计算的。所以如果经济补偿金按税后给予的话就构成重复征税了，所以经济补偿金是税前的。三、企业辞退的原则企业对职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实

2023-04-20

217人看过

工资
抚养费是工资税前的吗？

按照实际收入，税后工资计算有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十一、根据民法典的规定，2岁以下的孩子一般都是由女方抚养的，除非对方有证据证明女方不适宜抚养孩子的，另一方支付抚养费，抚养费的标准为工资的20%或30%。1、第一，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付，承担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。2、第二，无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3、第三，有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。二、子女抚育费可以采取以下的给付方式：1、一是定期给付和一次性给付。可依父母的职业情况而定，原则上应定期给付，这主要是指有固定收入或虽无固定收入，但每月都有相当收入的父或母，应按月给付；从事农

2023-06-25

339人看过
工资
n加1赔偿的工资扣除了税前工资怎么算

n加1赔偿工资是税前的，N1赔偿，是有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、解除劳动合同补偿金怎么算？解除劳动合同补偿金的计算是根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

2023-04-04

190人看过