如果公司降低了员工的工资,他们是否能够保护他们的权利
劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,并应按照合同履行。《劳动法》第十七条第二款规定:“劳动合同依法订立具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同义务。”p>
单方面减薪实际上是单方面变更劳动合同,严重违反法律和合同。《劳动法》第十七条第一款规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。由此可见,未经双方协商,公司单方面降低工人工资违反了变更劳动合同的基本原则和劳动合同的规定。因此,雇主不能无故单方面降低工人的工资
如果公司任意降低工资,该怎么办P>对于任意降低员工工资的行为,员工不应因情绪原因立即辞职。我认为可以采取以下对策:
首先,在继续工作并从单位获得拖欠工资的证据后,当你有一天想与单位结算工资时,工人可以到当地劳动仲裁处起诉。根据(发市[2006]6号)第1条第1款的规定,用人单位能够证明劳动者在劳动关系存续期间收到拒绝支付工资的书面通知的,以书面通知送达之日为劳动争议发生之日。如果雇主无法证明,工人要求其权利的日期应为劳动争议发生的日期
第二次,第一次在单位工作一个月。在获得单位无故减少员工工资的证据后,本人根据《劳动合同法》第38条提出解除合同,“用人单位未按时足额支付劳动报酬的,员工可以解除劳动合同”。根据《劳动合同法》第46条第一款规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
这里要强调的是,在具体操作中,首先要取得证据,其次要写明本人提出解除合同的依据,不仅仅是辞职。否则,将不利于我的证明
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司以我的原因降低工资为由变相降低我的工资,我该怎么维护自己权云南在线咨询 2022-01-18未经劳动者同意调岗和降薪都是违法行为,你可以提出离职并要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支
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公司以降低工资为由降低员工工资辽宁在线咨询 2022-01-20公司做法违法。 首先,调岗是需要经过你同意的,否则你有权要求按照合同约定的地点和岗位工作。 其次,降薪是违法的,你可以要求按照合同约定的工资数额发放,。 第三,在公司违法的情况下,你可以提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计
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员工有权要求公司降低工资吗?台湾在线咨询 2022-10-18公司降低工资,而且增加工作量,那么员工可以向单位提出要求,让单位提高工资待遇,不然,可以提出辞职,而且要求单位支付赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六