是不是员工到达退休年龄就可以解除劳动合同
来源:法律编辑整理
时间: 2023-05-04 11:00:22
123 人看过
员工到达退休年龄是否就可以解除劳动合同
达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。
虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。但根据劳动法法理,该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。
由此可见,该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务,放弃要求劳动者按龄退休权利,且劳动者也不主张退休权,法律就应该维持双方劳动合同效力。
我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄,用人单位应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同,应当按照劳动关系处理。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同期间已达退休年龄,是否就须解除合同?
86人看过
-
到退休年龄了单位解除劳动合同就可以领工资吗
94人看过
-
单位可以辞退劳动合同期间达退休年龄的员工吗
433人看过
-
有偿解除劳动合同人员30年工龄可以办理退休吗
121人看过
-
合同是否自动解除与员工退休年龄有关?
163人看过
-
甘孜州解除劳动合同退休年龄未到达可以要求经济补偿吗
490人看过
律师服务
热门律师推荐
#办事程序
北京
律师推荐
展开
#退休
词条
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
#退休
最新文章
#退休
相关咨询
-
劳动合同到期未到达退休年龄就要工作吗河南在线咨询 2022-11-08劳动合同未到期达到退休年龄,员工和单位的劳动合同终止。依据《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
-
劳动者达到退休年龄,被解除劳动合同,工资如何计算重庆在线咨询 2022-04-211、单位单方面解除劳动合同,如果员工在没有犯错,同时员工为达到退休年龄的情况下,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。所以公司在合同到期前一年和前两年解除劳动关系的赔偿金是不一样的。 2、单位支付员工的经济补偿是根据员工在公司上班年限来计算的,按照每做一年一个月本人工资计算,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算。 3、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单
-
企业辞退未达退休年龄的员工,公司可以直接解除劳动合同吗?福建在线咨询 2021-11-01《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。但根据劳动法法理,本条规定,一方面赋予劳动者主张退休权享受退休福利的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权,防止退休人员占而不退休。由此可见,用人单位和劳动者都有权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务,放弃要求劳动者按年龄退休的权利,且劳动者不主张退休的权利,法律应当维持双方劳动合同的效力。同时,《最高人民法院关于审理劳
-
-
在职职工到退休年龄劳动合同是终止还是解除甘肃在线咨询 2022-11-11员工到退休年龄劳动合同是终止。法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。